Expert Total Rewards & Mobility Policy

ppWebuild è un player globale delle costruzioni specializzato nellab realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse /b per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.br/Espressione di b120 anni di esperienza ingegneristica /b applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un bportafoglio ordini totale di €65 miliardi /b (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.br/ /p pPer la nostra sede di bMilano /b siamo alla ricerca di un/una: /p pLa risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate /li liGestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative /li liSupportare processi di: /li lisistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) /li liretention e mobilità interna /li liContribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap /li liPredisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance /li liCollaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation /li liLaurea magistrale in bEconomia, Statistica, Matematica /b o bIngegneria Gestionale /b /li libConoscenza professionale della lingua inglese /bscritta e parlata /li lib4–6 anni di esperienza professionale, /bpreferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control /li liSolida padronanza di bMicrosoft Excel /b (incluse macro/VBA) e buona familiarità con bstrumenti BI /b (Power BI, Tableau) e bSAP SuccessFactors /b /li liSpiccate bcapacità analitico-quantitative /b, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di bdataset complessi e di grandi dimensioni /b e nella generazione di insight ad alto valore. /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul libPrecisione /be attenzione al dettaglio /li liCapacità di lavorare in autonomia e su bscadenze sfidanti /b /li libApproccio proattivo /b, problem solving e orientamento al risultato /li /ul pLa ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr