Analista e Gestore Portafogli NPL

Fondato nel 2015, il Gruppo Duepuntozero opera nel settore degli investimenti opportunistici con focus principale sulle seguenti aree:

Descrizione del lavoro

Ad oggi Duepuntozero NPL S.p.A., per il settore di attività del distressed assets, è alla ricerca di una risorsa altamente motivata e con forti doti analitiche per una collaborazione full-time nei propri uffici di Milano.

La risorsa si occuperà dell’analisi di crediti in sofferenza, secured e unsecured, che la società ha in gestione, implementando la migliore strategia di recupero, sia in via giudiziale che in via stragiudiziale, in relazione ai portafogli assegnati.

Svolgerà inoltre attività di due-diligence di nuovi portafogli e sarà a diretto contatto con debitori, legali esterni e organi delle procedure.

In particolare, sono previste le seguenti responsabilità:

• implementazione della strategia di recupero delle posizioni in gestione;
• compilazione di report periodici circa lo stato di avanzamento di portafogli;
• analisi di perizie ed altri documenti legali e finanziari;
• definizione di un business plan rispetto alla gestione;
• attività di due diligence;
• adempimenti compliance legati all’attività di gestione.

Competenze ed esperienze richieste

• Laurea specialistica nel settore giuridico;
• almeno un anno di esperienza professionale nel settore giuridico-finanziario;
• buona padronanza della lingua inglese scritta e parlata. Eventuali ulteriori competenze linguistiche saranno valutate positivamente;
• buone capacità di utilizzo del pacchetto office. In particolare, buona conoscenza di Excel, non solo a livello compilativo;
• personalità intraprendente e pronta ad assumere in maniera indipendente responsabilità crescenti all’interno del team;
• elevate capacità di problem solving e buone doti relazionali;
• comprovata capacità di lavorare su diversi progetti/attività con scadenze ravvicinate;
• flessibilità.

Duepuntozero NPL è una realtà nella quale imprenditorialità e lavoro di squadra sono valori fondamentali e fortemente supportati.

L'Azienda sposa i principi della parità, diversità ed inclusione dimostrando concretamente il proprio impegno con azioni di valorizzazione delle risorse umane indistintamente, a prescindere dal genere, dall’orientamento sessuale, dalla provenienza geografica e da qualsiasi altro fattore culturale e socioeconomico.

Nel rispetto dei più elevati standard di etica professionale, ciascuna risorsa ha la possibilità di partecipare alla vita aziendale confrontandosi con le altre figure, in un ambiente inclusivo, giovane e stimolante che favorisce la crescita personale.

L'Azienda opera nel rispetto della parità dei generi, senza applicare discriminazioni retributive in ragione del sesso della risorsa e considera la genitorialità un valore da tutelare.