HR Business Partner

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Human Resources Business Partner

La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantirà il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali. Principali responsabilità:

• Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal Piano Industriale;
• Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall’analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloqui sia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento;
• Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali, supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali;
• Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare e amministrazione del personale), garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne;
• Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale);
• Monitorare il clima e il benessere organizzativo delle aree assegnate, individuando azioni di miglioramento e supportando il cambiamento organizzativo.

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all’interno di aziende strutturate;
• Esperienza consolidata e comprovata nella gestione di processi di Ricerca e Selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali;
• Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali, con partecipazione a confronti con RSU e Organizzazioni Sindacali e gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro e organizzazione del personale;
• Conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative aziendali;
• Ottime capacità di negoziazione, gestione delle relazioni e problem solving;
• Forte orientamento al cliente interno e ai risultati;
• Gradita conoscenza del gestionale HR Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS, ecc.);
• Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Cooperative e del CCNL Edilizia;
• Disponibilità a trasferte sull’intero territorio nazionale.

Completano il profilo:

• Capacità di operare in contesti complessi e in continuo cambiamento;
• Approccio pragmatico e orientato alla soluzione;
• Ottime capacità di ascolto, mediazione e gestione del conflitto;
• Costituirà titolo preferenziale la comprovata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e di relazioni sindacali all'interno di contesti industriali, cooperativi o multi-sito.

Sede di lavoro: Bologna, con disponibilità a frequenti trasferte nella sede centrale di Concordia sulla Secchia (MO).

Contratto: Tempo Determinato, CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" € Mostrare il numero di telefono.

Benefit principali:

• Welfare aziendale (flexible benefit) : credito annuale esentasse per spese personali e familiari;
• Buoni pasto : ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari;
• PDR : premio variabile legato ai risultati economici aziendali;
• Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria;
• Programma CPL StarBene : servizio di supporto al benessere personale e familiare.

Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. 6.1.7. del GDPR (regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.