HR Coordinator - Valenza HUB

ppAll’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un bHR /b bCoordinator /b che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo dinamico e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR. /p pGestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell’HUB. /p pCorrispondi a questo profilo? /p ul liLaurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini /li liEsperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni /li liOttima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti). /li liOttima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus. /li liSolida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze). /li liCapacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative. /li liCapacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia. /li /ul h3Principali responsabilità: /h3 ul libGestione HR e Amministrazione del Personale /b: ul liEssere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB. /li liSupervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo. /li liGestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti. /li liMonitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze. /li /ul /li libRecruiting, Formazione e Sviluppo: /b ul liSupportare attivamente i processi di selezione del personale. /li liIdentificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse. /li liGestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio. /li /ul /li libConsulenza e Relazioni Industriali: /b ul liFornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti. /li liContribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali. /li /ul /li libConformità e Collaborazione Strategica: /b ul liAssicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente. /li liCollaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo. /li /ul /li libReporting e Cultura Aziendale: /b ul liElaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche /li liPromuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier /li /ul /li libGestione Operativa: /b ul liOccuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR. /li /ul /li /ul pbBASE SALARY: 35k-42k /b /p /p #J-18808-Ljbffr