Manutentore

ph3Fonderie Valdelsane Spa /h3 h3Manutentore Elettromeccanico /h3 pPer il potenziamento del nostro team tecnico interno, ricerchiamo un Tecnico Manutentore Elettromeccanico. Tecnico Manutentore Meccanico / Elettrico. /p pSede di lavoro: Monteriggioni / Castellina Scalo (SI) /p pSettore: Metalmeccanico (Fonderia / Lavorazioni metalliche) /p pContratto: Tempo determinato destinato alla stabilizzazione, Full-time /p h3Ruolo e principali responsabilità /h3 pLa risorsa, inserita nella squadra di manutenzione di stabilimento, si occuperà della corretta operatività degli impianti fusori, dei forni, dei sistemi di movimentazione e delle linee ausiliarie: /p ul liEseguire interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria su macchinari industriali, impianti di fusione e linee ausiliarie. /li liEffettuare diagnosi rapida e risoluzione guasti (troubleshooting) di natura meccanica (organi di trasmissione, riduttori, impianti oleodinamici e pneumatici) ed elettrica/elettronica (quadri bordo macchina, motori, sensori, azionamenti). /li liGestire il pronto intervento a supporto della produzione per ridurre al minimo i tempi di fermo impianto. /li liCollaborare alle attività di miglioramento continuo, installazione, collaudo e revamping delle linee. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza pregressa nella manutenzione industriale, preferibilmente maturata in contesti di fonderia, lavorazioni a caldo, acciaieria o industria pesante/manifatturiera, catena di montaggio, e contesti produttivi. /li liBuona padronanza negli interventi di smontaggio, revisione e riallineamento meccanico. /li liCompetenze nell’individuazione guasti su impianti elettrici industriali e quadri di comando. /li liFamiliarità con sistemi oleodinamici ad alta pressione e circuiti pneumatici. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pInquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, livello di inquadramento commisurato all’autonomia e alle competenze maturate (range di inserimento previsto: Livello C1 – Livello C3) RAL . Eventuali proposte migliorative verranno valutate in fase di colloquio in base all’esperienza del candidato. 0 /p ul liRetribuzione: 14 mensilità anziché 13 previste da Ccnl. /li liPremialità: Premio di risultato aziendale (PDR) annuo. /li liMensa aziendale /li liFormazione continua, percorsi di aggiornamento tecnico e sicurezza sul lavoro. /li /ul pL’offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D.Lgs. 198/2006 e delle leggi vigenti in materia di parità di trattamento (D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003). I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR) /p /p #J-18808-Ljbffr