Senior HR Transformation Manager

ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /ppAll’interno dell’area People Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior HR Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma. /ppLa persona si occuperà della trasformazione della cultura aziendale, di governare progetti trasformativi di impatto trasversale e cross-funzionale, di supportare l’adozione di nuovi processi, strumenti o strutture, di assicurare che le nuove soluzioni vengano adottate con successo, di valorizzare i cambiamenti, di migliorare la produttività e l'efficienza. /ppLa persona si occuperà delle seguenti attività: /pulliGestire e garantire la corretta esecuzione delle iniziative di cambiamento chiave della Roadmap di Trasformazione PO e in particolare quanto abbiano scopo trasversale ed impatto inter-funzionale; /liliDisegnare e reingegnerizzare i processi HR (Analisi AS IS e disegno processi TO BE) anche attraverso l’adozione di nuove tecnologie digitali ed AI; /liliSupportare la gestione del cambiamento a supporto di iniziative assegnate e realizzate da responsabili funzionali, al fine di massimizzare il successo attraverso l’adozione di metodologie strutturate; /liliPromuovere l'adesione proattiva delle persone coinvolte nei progetti trasformativi, attraverso la comprensione dei benefici e il coinvolgimento attivo nel processo; /liliStabilire e monitorare metriche e KPI per valutare il successo del cambiamento e apportare eventuali correzioni. /li /ulpbTitolo di Studio: /b /ppLaurea in Ingegneria Gestionale/ Economia/ Scienze Sociali integrata preferibilmente con master specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa). /ppSenior ( 5 – 10 anni d’esperienza). /ppbConoscenze e Competenze tecniche: /b /pulliConoscenza approfondita dei principali processi HR; /liliConoscenza di base delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR; /liliConoscenza di project management; /liliCapacità analitiche e di problem solving, con esperienza nell'identificazione dei rischi, nella progettazione di strategie di mitigazione e nella realizzazione del valore; /liliExpertise effettiva su metodologie e strumenti di change management; /liliCapacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership; /liliProattività e dinamismo; /liliFlessibilità e problem solving. /li /ulpbConoscenze Linguistiche: /b /ppConoscenza della lingua inglese (livello C1). /ppConoscenza approfondita del Pacchetto Office. /ppbCertificazioni ( nice to have): /b /ppÈ considerato elemento preferenziale il possesso di una certificazione in Change Management. /ppCome funziona il processo di selezione? /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ppCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ppRetribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, /ppaccompagnata da premialità legate ai risultati di business; /ppOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle /ppWork-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili; /ppBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /ppIl nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. /ppLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. /ph3Opportunità in PG - Categorie Protette (L. 68/99) /h3h3Opportunità Internship - Categorie Protette (L. 68/99) /h3 /p #J-18808-Ljbffr