Control System Engineer - Aerospace

pstrongCHI SIAMO /strong /ppbr / /ppstrongAGAP2 /strong è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo strongMoOngy /strong. /ppbr / /ppPresente in 14 paesi europei con oltre strong10000 /strong dipendenti, abbiamo aperto, da otto anni, la prima sede italiana a strongMilano /strong e, vista la continua crescita, stiamo emrafforzando e ampliando /em il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leem relazioni umane /em sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppbr / /ppstrongIL TUO RUOLO /strong /ppbr / /ppPer un’opportunità in partnership con un’importante azienda leader del settore strongAeronautico /strong, siamo alla ricerca di un strongControl System Engineer /strong. /ppbr / /ppLa risorsa entrerà a far parte della Divisione emActuation Landing Systems /em all'interno del team Elettromeccanico. Il ruolo è incentrato sullo strongsviluppo, simulazione e validazione di algoritmi e leggi di controllo /strong per equipaggiamenti elettronici, elettromeccanici ed elettro-idraulici emsafety-critical /em destinati ad applicazioni aerospaziali. /ppbr / /ppbr / /ppstrongResponsabilità principali: /strong /ppbr / /pullistrongSviluppo Leggi di Controllo: /strong Progettazione e sviluppo di algoritmi e leggi di controllo per motori elettrici ed equipaggiamenti emsafety-critical /em (fino a livello strongDAL A/B /strong); br / /lilistrongSimulazione Modellazione: /strong Validazione dei modelli matematici e delle prestazioni tramite simulazioni dinamiche in ambiente strongMATLAB / Simulink /strong; br / /lilistrongTesting Validazione in Laboratorio: /strong Esecuzione di prove pratiche e test di laboratorio su banchi prova, con relativa analisi dati e attività di emtroubleshooting /em; br / /lilistrongIntegrazione di Sistema: /strong Raccordo tra i requisiti di progetto e le funzioni dell'equipaggiamento, proponendo proattivamente soluzioni e migliorie innovative; br / /lilistrongGestione Documentale: /strong Redazione, controllo e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto nel rispetto delle specifiche di settore. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongRequisiti richiesti: /strong /ppbr / /pullistrongFormazione: /strong Laurea (Triennale o Magistrale) in strongIngegneria dell'Automazione/Automatica, Meccatronica, Elettronica, Aeronautica, Meccanica /strong o Informatica; br / /lilistrongCompetenze Tecniche: /strong Solida conoscenza della teoria del controllo automatico e dello sviluppo di algoritmi (specialmente per controllo motori elettrici); br / /lilistrongStrumenti SW: /strong Buona padronanza di strongMATLAB / Simulink /strong per la modellazione e simulazione di sistemi fisici; br / /lilistrongSoft Skills: /strong Forte pensiero analitico, predisposizione al emproblem solving /em, proattività e attitudine al lavoro in team; br / /lilistrongLingue: /strong Buona conoscenza della lingua strongInglese /strong (scritta e parlata). /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongRequisiti graditi: /strong /ppbr / /pulliBreve esperienza pregressa (1-3 anni) nello sviluppo di controlli per strongattuatori elettromeccanici /strong o strongsistemi elettro-idraulici /strong. /liliConoscenza dei processi di sviluppo e certificazione aeronautica (es. strongARP4754A /strong). /liliNozioni di elettronica, programmazione software (strongPython /strong, strongC/C++ /strong) o strumentazione di laboratorio. /liliFamiliarità con tool di gestione requisiti e versionamento (strongIBM Rational DOORS /strong, strongJira /strong, strongSVN /strong). /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrong Cosa offriamo? /strong /ppbr / /ppLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra strong30.000 € /strong e strong35.000 €. /strong /ppbr / /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /ppbr / /ppstrongSono inoltre previsti: /strong /ppbr / /pullistrongCollaborazioni in P.IVA /strong; br / /liliBuoni pasto giornalieri; br / /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; br / /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; br / /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongemThe world needs you /em /strong /ppbr / /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbr / /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p