Junior Labour Relations Specialist

ppAttualmente siamo alla ricerca di una persona da inserire nel nostro team Risorse Umane nell’area delle Relazioni Industriali e Sindacali (Relazioni di Lavoro), con l’obiettivo di gestire e supervisionare i processi del proprio ambito di competenza e garantire il rispetto della normativa del lavoro vigente. /p h3Cosa cerchiamo in questa persona? /h3 ul liFormazione: Giurisprudenza o Relazioni Industriali e del Lavoro. /li liEsperienza: 1 o 2 anni in ruoli analoghi. /li liDisponibilità a viaggiare. /li /ul h3Quali saranno le attività da svolgere? /h3 ul liGarantire il corretto rispetto della normativa del lavoro vigente. /li liMantenere i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e con il dipartimento Operations. /li liFornire consulenza al dipartimento Operations in materia di conformità alla normativa sulle relazioni di lavoro. /li liSupportare l’adozione di misure disciplinari nei confronti del personale. /li liGestire i rapporti con le autorità competenti in materia di lavoro (Ispettorato del Lavoro) in rappresentanza dell’azienda. /li liMantenere i rapporti con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’azienda in materia di relazioni di lavoro. /li liCollaborare con il dipartimento Compliance nei casi relativi a protocolli contro le molestie. /li liSviluppare strategie per garantire un’applicazione proattiva della normativa del lavoro e delle politiche HR all’interno dell’organizzazione. /li liGuidare il dialogo con le rappresentanze dei lavoratori e con il business per affrontare esigenze, conflitti e problematiche nei ristoranti. /li liFornire consulenza al dipartimento Operations in merito alla conformità normativa e all’adozione di adeguate misure disciplinari. /li liRappresentare l’azienda nei rapporti con le autorità del lavoro (Ispettorato del Lavoro) e con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’organizzazione. /li liSupervisionare il rispetto dei piani di parità e diversità, nonché della normativa applicabile, nei ristoranti e nei territori di competenza. /li liCoordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro e delle risorse umane in azienda. /li liFornire consulenza in materia giuslavoristica. /li liSupervisionare il processo di rilevazione delle presenze e gestire le eventuali anomalie. /li liErogare formazione in materia di relazioni di lavoro al dipartimento Operations. /li liCoordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro, inclusa la gestione delle presenze e la risoluzione delle relative problematiche. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr