TECNICO/A DI CANTIERE JUNIOR

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione:

Eurospin Tirrenica S.p.A , società del Gruppo Eurospin, ricerca un/a TECNICO DI CANTIERE JUNIOR

La persona inserita si occuperà dell'Area Umbria, Marche e Toscana, con sede di lavoro Magione/Ponsacco

La risorsa seguirà la costruzione di nuovi punti vendita e la ristrutturazione di punti vendita esistenti, gestendo le diverse fasi costitutive del cantiere, al fine di garantire l'esecuzione dei progetti assegnati nel rispetto dei tempi e dei costi previsti, degli standard e delle linee guida aziendali.

Nel dettaglio, la risorsa individuata si occuperà di:

• sovraintendere tutte le fasi esecutive del cantiere;
• coordinare le diverse figure professionali coinvolte nel cantiere, interfacciandosi con loro per l'esecuzione delle diverse attività;
• eseguire sopralluoghi tecnici, per monitorare l'andamento dei lavori della zona di pertinenza;
• garantire il rispetto delle norme tecniche ed amministrative;
• contribuire alla fase di progettazione esecutiva che precede il cantiere.

Requisiti:

Sono richiesti:

- Diploma di Geometra - laurea indirizzo tecnico (ingegneria civile/architettura)

- breve esperienza nel ruolo;

- padronanza di Excel;

- disponibilità a mobilità sul territorio.

Completano il profilo: predisposizione ai rapporti interpersonali, problem solving, orientamento all’obiettivo, autonomia.

Altre informazioni:

COSA OFFRIAMO:

• RAL a partire da 32.000 € (applicazione CCNL COMMERCIO)
• Componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
• auto aziendale ad uso promiscuo.

Come da policy aziendale, si aggiungono:

• Percorso di onboarding e formazione continua;
• Pranzo gratuito;
• Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.

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