General Manager Multi-Property

pstrongMissione del ruolo /strong /ppGuidare la performance complessiva di tre resort indipendenti, assicurandone risultati economici, qualità operativa, posizionamento commerciale e sviluppo organizzativo, attraverso una gestione integrata delle proprietà e l’introduzione di efficaci economie di scala. /ppIl ruolo avrà particolare responsabilità sulla struttura principale, un resort da 140 camere sul mare, e sulla supervisione strategica del progetto di pre-opening del nuovo resort previsto per maggio 2027. /ppIl General Manager Multi-Property avrà responsabilità diretta sui Direttori delle singole strutture, garantendone il coordinamento, l’allineamento agli obiettivi della Proprietà e il raggiungimento dei risultati attesi. /ppstrongResponsabilità chiave /strong /pullistrongGestione multi-property /strong: coordinare le attività operative, supervisionare gli standard di servizio e garantire l’allineamento strategico tra le 3 proprietà, con visite regolari e reportistica consolidata verso i vertici aziendali. /lilistrongPre-apertura /strong: definire il piano di apertura della nuova struttura (organico, procedure, budget, fornitori, positioning) in collaborazione con il futuro Direttore d’Hotel. /lilistrongOrganizzazione del personale /strong: disegnare l’organigramma, definire le politiche di selezione, formazione e sviluppo dei Department Head e gestire il turnover e il clima interno sulle tre strutture. /lilistrongFood Beverage /strong: supervisionare l’offerta ristorativa e bar, controllare food cost e margini e garantire la coerenza tra posizionamento gastronomico e identità dei resort. /lilistrongSales, booking e marketing /strong: perseguire la strategia tariffaria e di canale e gli obiettivi di RevPAR/ADR/Occupancy; curare i rapporti con tour operator, agenzie e OTA e sviluppare i segmenti MICE ed eventi. /lilistrongControllo di gestione /strong: predisporre e raggiungere il budget sulla base degli obiettivi indicati dai vertici aziendali; analizzare il forecast periodico, il PL (modello USALI) delle tre strutture e predisporre la relativa reportistica per i vertici aziendali. /li /ulpstrongEsperienza richiesta /strong /pulliAlmeno 10 anni di esperienza complessiva nel settore hospitality, di cui una significativa esperienza in ruoli di General Manager / Direttore d’Hotel di strutture 5 stelle e/o in ruoli Cluster / Area General Manager. /liliCostituisce requisito preferenziale una comprovata esperienza nella gestione diretta di resort luxury di dimensioni e complessità comparabili. /liliEsperienza pregressa, anche parziale, nella gestione contemporanea di più strutture o in ruoli di area/cluster manager. /liliEsperienza diretta in progetti di pre-apertura (pre-opening) di resort. /liliComprovata esperienza in ambito FB e commerciale/revenue. /liliPreferibile esperienza in destinazioni stagionali mare/estive, ideale se in Sardegna o contesti insulari/mediterranei analoghi. /li /ulpstrongCompetenze e requisiti /strong /pulliLaurea in discipline economiche/turistiche; master in scuole di settore (es. management alberghiero) sono un plus. /liliCapacità di predisposizione del budget, analisi PL e KPI alberghieri (RevPAR, GOP, food cost, labour cost). /liliConoscenza approfondita degli standard LQA. /liliItaliano e inglese fluenti; una terza lingua (francese, tedesco, russo o arabo) è titolo di preferenza. /liliLeadership autorevole ma orientata alle persone, capacità di costruire e motivare team su più sedi. /liliForte orientamento commerciale e imprenditoriale, capacità di lettura del mercato e del posizionamento di prodotto. /liliDisponibilità a spostamenti frequenti tra le strutture e flessibilità. /li /ulpstrongPerché questa opportunità /strong /pulliResponsabilità diretta su un portafoglio di tre resort di alto livello. /liliRuolo di primo piano nel rapporto con Board e Proprietà. /liliResponsabilità sulla performance economica e sul posizionamento complessivo del portafoglio. /liliOpportunità di guidare il pre-opening di una nuova struttura 5 stelle. /liliPossibilità di costruire processi, organizzazione e sinergie multi-property. /li /ulpstrongIndicazioni di inquadramento /strong /pulliRuolo executive, con retribuzione commisurata alla seniority e alla complessità (gestione multi-struttura). /liliStruttura retributiva: fisso + MBO legato a risultati di GOP e standard di servizio (punteggio LQA), oltre a benefit (alloggio o indennità e auto aziendale). /li /ul