Solution Architect

Il ruolo  

Il Solution Architect è una figura chiave nell’ambito dell’IT e dell’architettura software.  

Si occupa di progettare e implementare soluzioni tecnologiche che rispondano alle esigenze di business dell’azienda, garantendo scalabilità, sicurezza ed efficienza. 

Competenze e qualifiche richieste  

Requisiti essenziali  

• Analisi dei requisiti: Lavora a stretto contatto con clienti, stakeholder e team tecnici per comprendere le necessità aziendali e tradurle in soluzioni tecniche. 
• Progettazione dell’architettura : Definisce l’architettura delle soluzioni software, integrando sistemi esistenti e nuove tecnologie. 
• Scelta delle tecnologie: Seleziona strumenti, framework e piattaforme più adatti alle esigenze del progetto. 
• Supervisione dello sviluppo: Supporta i team di sviluppo e DevOps, garantendo che la soluzione venga implementata in conformità ai principi architetturali definiti. 
• Scalabilità e sicurezza: Garantisce che l’architettura sia sicura, scalabile e conforme agli standard di settore. 
• Integrazione dei sistemi : Si occupa di connettere applicazioni diverse all’interno dell’ecosistema IT aziendale. 
• Ottimizzazione delle prestazioni: Migliora efficienza e affidabilità dei sistemi attraverso best practice e revisioni architetturali. 
• Documentazione e governance: Produce documentazione tecnica e garantisce che le soluzioni siano allineate alle politiche IT aziendali. 

Competenze utili per il ruolo  

Competenze tecniche:  

• Conoscenza di architetture software (Monolitica, Microservizi, Serverless, SOA). 
• Esperienza con cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud). 
• Progettazione di API RESTful e GraphQL. 
• Sicurezza informatica e best practice di cybersecurity. 
• Database SQL e NoSQL. 
• DevOps e CI/CD (Docker, Kubernetes, Jenkins, Terraform). 

Soft Skills:  

• Capacità di analisi e problem-solving. 
• Comunicazione efficace con team tecnici e non tecnici. 
• Leadership e capacità di gestire team multidisciplinari. 
• Adattabilità e capacità di lavorare in ambienti dinamici. 

Perché lavorare in ApiShare?  

Entrare in ApiShare significa far parte di una realtà solida e in continua evoluzione, in cui competenze, idee e contributo delle persone sono centrali. 

In particolare, vengono offerti: 

• un contesto in cui curiosità, apprendimento continuo e innovazione fanno parte del lavoro quotidiano; 
• percorsi di crescita professionale strutturati, con formazione continua, academy interna, certificazioni e workshop; 
• attenzione a un equilibrio sano tra vita professionale e personale, con modalità di lavoro flessibili e smart working consolidato nel tempo; 
• un ambiente di lavoro collaborativo, trasparente e rispettoso, che valorizza il confronto e il lavoro di squadra; 
• un approccio meritocratico, orientato alla qualità del lavoro e allo sviluppo delle competenze; 
• ascolto attivo delle esigenze delle persone, nella convinzione che il benessere rappresenti una leva fondamentale di crescita. 

In ApiShare si punta sulla qualità, non sulla quantità, costruendo un percorso di crescita sostenibile sia per le persone sia per l’organizzazione. 

La selezione è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, identità di genere, orientamento sessuale, origine, disabilità o background professionale, in coerenza con la normativa vigente e con i principi della UNI/PdR 125:2022. 

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR), i dati personali trasmessi saranno trattati per le finalità connesse e strumentali alla selezione del personale. L’informativa completa è disponibile sul sito aziendale. 

Range retributivo : €35.000 - €40.000 definita in base all’esperienza e alle competenze del candidato.