Responsabile Pianificazione e Controllo

Per nostro cliente, primaria Istituzione finanziaria, ricerchiamo una figura di:

RESPONSABILE PIANIFICAZIONE E CONTROLLO

La risorsa verrà inserita all’interno della Funzione Amministrazione, Finanza e Controllo e riporterà al CFO gestendo un team strutturato.

Responsibilities

• Elaborazione del Piano Industriale, redazione del Piano del Gruppo, monitoraggio degli stessi ed eventuale execution di operazioni di finanza straordinaria.
• Verifica dell’implementazione della strategia e proposizione di eventuali azioni di indirizzo/correttive, assicurando l’efficacia della stessa nel lungo termine.
• Elaborazione e monitoraggio del Budget annuale, controllo dei costi e monitoraggio della redditività dei prodotti delle Società del Gruppo.
• Predisposizione della reportistica gestionale e direzionale per il CdA e per gli stakeholder esterni.
• Gestione dei contratti/accordi di servizio tra le Società del Gruppo.
• Presidio di secondo livello sulle informazioni e sulle principali metriche utilizzate nei sistemi gestionali aziendali, garantendo la coerenza, l'affidabilità e la tracciabilità dei dati a supporto dei processi decisionali e di reporting verso l'Alta Direzione.
• Gestione dei team facenti parte della divisione.

Your Profile

• Laurea magistrale in Economia, Finanza, o equivalenti;
• Almeno 15 anni di esperienza maturati in ruoli affini nei seguenti settori: i) Banche; ii) Istituzioni finanziare multi asset iii) Holding di partecipazioni iv) Assicurazioni del credito. NON verranno presi in considerazione profili provenienti da settori diversi da quelli suddetti;
• Elevata capacità analitica, ottime capacità relazionali e comprovata esperienza di gestione di un team.
• Inglese fluente.

Sede: Milano o Roma, con disponibilità a trasferte.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»