Sorvegliante

pstrongCHI SIAMO /strong /ppbr / /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Supportiamo i nostri clienti nello sviluppo di soluzioni applicative enterprise, garantendo qualità, innovazione e continuità operativa. /ppbr / /ppbr / /ppstrongJOB DESCRIPTION /strong /ppstrongSorvegliante D.Lgs. 624/96 – Sito Leccia /strong /ppbr / /ppstrongSede di lavoro /strong /ppstrongLeccia (Italia) /strong /ppRuolo /ppLa risorsa sarà incaricata di svolgere le attività di strongSorvegliante ai sensi del D.Lgs. 624/96 /strong, garantendo la vigilanza e il controllo delle attività di cantiere e delle lavorazioni in ambito minerario e assimilabile, con particolare attenzione agli aspetti di salute, sicurezza e coordinamento operativo. /ppbr / /ppPrincipali responsabilità /pulliSvolgere attività di sorveglianza nei luoghi di lavoro occupati da lavoratori ai sensi dell'Art. 2 del D.Lgs. 624/96. /liliVigilare sul rispetto delle prescrizioni di sicurezza e salute previste dalla normativa vigente. /liliVerificare l'applicazione del Documento di Salute e Sicurezza (DSS). /liliSupportare il coordinamento delle imprese esecutrici e dei subappaltatori presenti in cantiere. /liliEffettuare sopralluoghi periodici, controlli e verifiche operative. /liliSegnalare tempestivamente situazioni di rischio e proporre azioni correttive. /liliCollaborare con il Direttore Responsabile, il Project HS Manager e le funzioni HSEQ. /liliRedigere report, verbali e documentazione relativa alle attività di sorveglianza. /liliSe richiesto, assumere il ruolo di strongRappresentante del Committente ai sensi del DPR 177/2011 /strong. /li /ulpbr / /ppRequisiti obbligatori /pulliComprovata esperienza nell'ambito della sicurezza e del coordinamento cantieri. /liliPossesso di almeno uno dei seguenti percorsi formativi: /liliRSPP/ASPP Modulo B comune + specializzazione ATECO 2007 settore B "Estrazione di minerali da cave e miniere" e settore F "Costruzioni"; br / /liliCoordinatore per la Sicurezza CSP/CSE. /liliAlmeno una delle seguenti esperienze: /liliMinimo 3 anni di esperienza nel coordinamento della sicurezza in impianti di generazione energia (termoelettrico, idroelettrico, biomasse, eolico, geotermico) o in impianti industriali complessi; br / /liliEsperienza comeSorvegliante ai sensi del D.Lgs. 624/96 in contesti minerari, geotermici, Oil Gas o assimilabili. /liliConoscenza della normativa D.Lgs. 624/96 e D.Lgs. 81/08. /liliDisponibilità a operare continuativamente presso il sito assegnato. /li /ulpbr / /ppFormazione richiesta prima dell'avvio attività /pulliCorso D.Lgs. 624/96. /liliCorso CEI 11-27. /liliCorso sulla gestione dei rifiuti speciali ai sensi del D.Lgs. 152/06. /liliEventuale formazione DPR 177/2011 per attività negli ambienti confinati o sospetti di inquinamento. /li /ulpbr / /ppRequisiti preferenziali /pulliAbilitazione CSP/CSE. /liliEsperienza in cantieri geotermici. /liliEsperienza in contesti Enel Green Power o assimilabili. /liliFormazione specifica relativa al DPR 177/2011. /li /ulpbr / /ppUlteriori requisiti /pulliIdoneità sanitaria alla mansione. /liliAssenza di rapporti di dipendenza, negli ultimi 3 anni, con imprese appaltatrici o subappaltatrici operanti nel cantiere di riferimento. /liliDisponibilità a partecipare agli incontri formativi HSEQ previsti dal committente. /li /ulpbr / /ppbr / /ppLa retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa indicativamente tra strong30.000 EUR e 40.000 EUR /strong, variabile in base all’esperienza specifica, alle competenze tecniche e agli esiti del processo di selezione. L’inquadramento è previsto secondo il strongCCNL Commercio e Terziario /strong applicato dalla nostra società. /ppbr / /ppPer profili con competenze particolarmente distintive, è possibile valutare un posizionamento superiore previo allineamento interno. /ppbr / /ppbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /ppbr / /ppAccogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Prestiamo inoltre particolare attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbr / /ppI dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /ppbr / /p