HR Generalist

ppbRisorse Professional /b, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, per conto di una bsolida realtà industriale in fase di crescita e strutturazione della propria funzione HR /b, è alla ricerca di una figura di: bHR GENERALIST, con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo. /b /ppLa risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e avrà un ruolo btrasversale e operativo /b, con il compito di bpresidiare le attività di amministrazione del personale /b e contribuire in modo concreto ai processi di bselezione, formazione e sviluppo delle risorse /b. /ppLa posizione è rivolta a una persona che abbia già maturato una bbuona base HR /b e che sia interessata a costruire nel tempo una visione completa della funzione, assumendo progressivamente maggiori responsabilità. /ph3Posizione /h3pLa persona lavorerà a stretto contatto con la Direzione, i responsabili delle diverse funzioni aziendali, i dipendenti e i consulenti esterni, diventando progressivamente un punto di riferimento interno per le tematiche HR. /ppIn particolare, si occuperà di: /pulliGestire le attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni; /lilicurare la raccolta e la verifica delle informazioni necessarie all'elaborazione delle presenze e alla chiusura dei cartellini; /lilisupportare la gestione di assunzioni, cessazioni, trasformazioni e principali aspetti contrattuali; /lilifornire supporto ai dipendenti e ai responsabili aziendali nella gestione delle tematiche HR, interfacciandosi con i consulenti quando necessario; /lilipredisporre e analizzare la reportistica relativa al personale, fornendo supporto alla Direzione nella lettura dei principali indicatori HR; /liligestire il processo di bselezione end-to-end /b per le posizioni assegnate, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, dallo screening alla conduzione dei colloqui fino alla gestione dell'iter di inserimento; /lilicollaborare direttamente con i bresponsabili di funzione e il management /b nella raccolta delle esigenze di organico e nella definizione dei profili ricercati; /lilicontribuire alla valutazione dei candidati e alla scelta delle modalità di selezione più appropriate; /lilisupportare l'organizzazione e la gestione delle attività di bformazione /b, dalla raccolta dei fabbisogni al coordinamento operativo degli interventi; /lilicontribuire alla strutturazione e al miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a selezione, onboarding, formazione e gestione delle persone; /lilipartecipare a progetti e iniziative volte a rendere progressivamente più strutturata ed efficace la funzione Risorse Umane. /li /ulpVerranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti: /pulliDiploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine; /lilib5 anni di esperienza in ruoli HR /b, maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate; /lilisolida esperienza nell'bamministrazione del personale /b, unita a una concreta esposizione alle attività di selezione; /liliesperienza nella conduzione di bcolloqui e nella gestione autonoma di iter di selezione /b; /liliesperienza, anche in fase iniziale, nella gestione o organizzazione di attività formative; /liliconoscenza delle principali tematiche relative al rapporto di lavoro; /lilibuona dimestichezza con strumenti informatici, sistemi HR e reportistica; /lilicapacità di interfacciarsi con bresponsabili di funzione e interlocutori aziendali a diversi livelli /b, comprendendone esigenze e priorità; /lilibuona capacità di analisi e di gestione dei dati HR. /li /ulh3Completano il profilo: /h3ullibproattività e capacità di prendere iniziativa /b, con un approccio concreto e orientato alla soluzione; /lilivelocità di apprendimento e capacità di adattarsi a un contesto in evoluzione; /lilicapacità di gestire contemporaneamente attività diverse, definendo le priorità; /lilibuone capacità relazionali e comunicative; /liliautorevolezza e capacità di rapportarsi efficacemente sia con il personale operativo sia con responsabili e management; /lilicapacità di ascolto, equilibrio e sensibilità nella gestione delle persone; /liliprecisione e organizzazione, unite a un approccio bpragmatico e flessibile /b; /liliinteresse a sviluppare nel tempo una competenza HR sempre più ampia e trasversale. /li /ulh3Altre informazioni /h3pL'inserimento avverrà all'interno di una realtà industriale in crescita, che sta investendo nella bstrutturazione e nel potenziamento della propria funzione Risorse Umane /b. /ppLa posizione rappresenta un'opportunità per una persona che, partendo da una solida esperienza HR, desideri assumere progressivamente un ruolo più ampio e autonomo, sviluppando competenze nell'intero ciclo di gestione delle persone. /ppLa prospettiva è quella di costruire nel tempo una figura di riferimento per la funzione HR, con possibilità di crescita verso bresponsabilità sempre maggiori all'interno dell'ufficio /b. /p /p #J-18808-Ljbffr