Operations Manager

ppWyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. /p pL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p pInvitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p p#LI-AM2 /p h3bSenior Operations Manager – Gestione Rifiuti, Servizi Ambientali e Trattamento Acque Reflue Lombardia /b /h3 pPer una realtà industriale strutturata (circa 10M€ di fatturato) ricerchiamo un/una Senior Operation Manager che assicuri continuità produttiva, qualità dell’esecuzione e raggiungimento degli obiettivi economici e operativi, in coerenza con le strategie definite dall’Amministratore Delegato. /p pRiporto e perimetro /p ul libRiporto diretto: /b Amministratore Delegato /li libStruttura coordinata: /b Produzione/Cantieri/Service con coordinamento diretto di b4 Capi Area /b (Nord Est, Nord Ovest, Centro Sud, Sud), ciascuno con team operativo di circa b10 persone /b. /li /ul pResponsabilità principali /p ul liPianificazione ed esecuzione delle attività operative (tempi, costi, qualità, continuità del servizio). /li liContributo a definizione e presidio bbudget operativo/economico /b e analisi scostamenti. /li liIntegrazione tra tecnica, produzione, acquisti e logistica per ridurre inefficienze e ritardi. /li liDefinizione KPI con il Controllo di Gestione e breporting periodico /b (avanzamento, marginalità, produttività, qualità, safety, procedure). /li liPresidio procedure bqualità, sicurezza, privacy, ambiente /b; audit, azioni correttive e miglioramento continuo. /li liConoscenza del bciclo depurativo /b e lettura dati di processo; familiarità con normativa (D.Lgs. 152/2006, AUA, autorizzazioni allo scarico). /li /ul pRequisiti /p ul liLaurea in Ingegneria (meccanica/elettrica/idraulica/ambiente e territorio/gestionale) o titolo tecnico equivalente; MBA/percorsi operations preferenziali. /li liEsperienza in contesti con forte componente operativa: ciclo idrico/depurazione, impianti industriali, service/facility, manutenzione impiantistica, costruzioni/commesse tecniche. /li liBuon uso di bExcel /b, strumenti di reporting e gestionali/ERP (gradita esperienza su controllo avanzamento commesse). /li liInglese tecnico/operativo preferenziale. /li /ul pCompetenze trasversali /p pLeadership concreta, autorevolezza gestionale, orientamento al risultato, visione sistemica, pragmatismo, gestione priorità, comunicazione chiara, delega e crescita delle seconde linee. /p pSede e trasferte /p pbLombardia /bcon disponibilità a trasferte su cantieri/sedi operative/fornitori. /p pInquadramento Pacchetto (Pay Transparency) /p ul libTipologia contrattuale: /b bContratto Quadro o Dirigente /b, in funzione di seniority e autonomia iniziale assegnata. /li libRange RAL indicativo: /b b€70.000 – €80.000 /b (lordo annuo), bposizionamento definito /b sulla base di:esperienza e seniority nel perimetro operations/commesse, /li liampiezza della responsabilità su persone e territorio, /li licomplessità tecnica (processo/impianti/normative), /li lilivello di autonomia e accountability su budget e KPI. /li libRetribuzione variabile: /b prevista bse applicata dalle policy aziendali /b, legata a obiettivi misurabili (es. marginalità, produttività, qualità/sicurezza, rispetto budget e tempi). /li libBenefit principali: /b bauto aziendale /b; eventuali ulteriori benefit/welfare secondo policy. /li libEquità retributiva: /b l’offerta sarà formulata nel rispetto delle policy interne e dei principi di bequità e trasparenza /b. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr