Addetto/a alla Vendita / Hostess di Cassa - QuellogiustoZERO BRANCO

• Passione per la moda e il contatto con il pubblico
• Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
• Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
• Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
• Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
• Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)

• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);

al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.

30% (con eccezioni);

Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);

alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).

si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.

Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata / siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / siano state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua.

È inoltre prevista una fase di job rotation presso altri negozi, che consente:

• una valutazione più oggettiva della risorsa;
• il confronto con contesti differenti;
• lo sviluppo di competenze trasversali;

Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.

Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.

• Conseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;
• Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico).

Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, alle candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.