Addetto/a alla manutenzione elettrica

ppRenovit è la piattaforma italiana avviata da Snam e CDP Equity, società di Cassa Depositi e Prestiti, per promuovere l’efficienza energetica di condomini, aziende e pubblica amministrazione e favorire lo sviluppo sostenibile e la transizione energetica del Paese. /ppRenovit è uno dei principali operatori nazionali del settore: valorizza competenze e progetti imprenditoriali italiani, abbinando visione di mercato e capacità tecniche e finanziarie. /ppLa sua missione è quella di abilitare l’ulteriore crescita del settore, contribuendo alla transizione energetica del Paese, al raggiungimento degli obiettivi nazionali di efficienza energetica al 2030 e alla decarbonizzazione del sistema economico. /ppAdotta un approccio infrastrutturale alla riqualificazione energetica, in grado di trasformare singoli interventi in investimenti per lo sviluppo dei territori, tenendo conto dei bisogni delle diverse comunità coinvolte, dal livello del singolo edificio o impresa, al quartiere e distretto produttivo, fino ad arrivare alla scala urbana. /ppAttraverso le sue società operative, offre soluzioni innovative di efficienza energetica a clienti residenziali, aziende e pubblica amministrazione, investendo direttamente negli interventi di decarbonizzazione, digitalizzazione e generazione di energia distribuita. /ppL'obiettivo è quello di aiutare i clienti a ridurre il proprio impatto ambientale e aumentare la propria competitività, migliorando allo stesso tempo la qualità della vita e la resilienza dei territori e delle città. /ph3Addetto/a alla manutenzione elettrica /h3pCome Addetto/a alla manutenzione elettrica, sarai una figura chiave nel nostro impegno quotidiano nella manutenzione e conduzione degli impianti termici e tecnologici, con particolare focus sugli impianti elettrici di centrale e di distribuzione. Farai parte della nostra Direzione Mercato Residenziale, nello specifico nell'area della Lombardia e avrai la responsabilità di relazionarti sia con i Line Manager che con le funzioni specialistiche corporate, occupandoti di manutenzione elettrica. /ph3Cosa farai in particolare: /h3ulliManutenzione ordinaria e straordinaria di quadri elettrici BT. /liliRicerca e risoluzione guasti elettrici ed elettromeccanici. /liliControllo e manutenzione di componentistica (inverter, alimentatori, teleruttori, dispositivi di protezione, sensori e sonde, sistemi di regolazione e automazione). /liliGestione dei sistemi di telecontrollo e supervisione impiantistica. /liliSupporto alle attività di messa in servizio e collaudo degli impianti. /liliEsecuzione di sopralluoghi tecnici programmati. /liliCompilazione rapporti di intervento tramite sistemi informatici aziendali. /liliInterfaccia con fornitori e ditte specialistiche. /liliSupporto ai tecnici manutentori durante attività straordinarie. /li /ulh3Cosa serve per unirti al nostro team? /h3ulliDiploma/scuola professionale ad indirizzo elettronico, elettrotecnico o affine /liliEsperienza di almeno 5 anni nella mansione preferibilmente nel settore della manutenzione e installazione di impianti /liliDisponibilità a lavorare sul territorio di Milano e Hinterland con possibilità di trasferte giornaliere in Lombardia e alla reperibilità /liliLa certificazione per operare su impianti elettrici PES è da considerarsi un plus /liliEssere in possesso della patente B /li /ulpSei tu la persona che stiamo cercando? Sei una persona efficace sia nel lavoro in team che nella comunicazione a tutti i livelli organizzativi. Lavori in autonomia sapendo individuare e gestire le priorità con flessibilità, dinamismo e proattività. Pianifichi le attività e gestisci le scadenze in modo puntuale, grazie a buone doti di organizzazione, pianificazione e problem solving. /ph3Cosa offriamo /h3pCCNL applicato: Metalmeccanico /ppTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato /ppLa retribuzione offerta sarà commisurata all’esperienza maturata e alle competenze specifiche. /ppLa Retribuzione Annua Lorda minima per il ruolo è indicativamente pari a €35.000. /ppIn caso di contratto di apprendistato professionalizzante, alla retribuzione sarà applicata la percentualizzazione prevista dal CCNL di riferimento per la specifica tipologia contrattuale. /ppLa posizione è inoltre destinataria di un sistema incentivante annuale, secondo le policy aziendali. /ph3Benefit: /h3ulliAssicurazione Sanitaria: copertura completa per te e la tua famiglia /liliPrevidenza complementare: risparmio pensionistico sostenuto dal datore di lavoro /liliWelfare e Wellbeing: accesso a un ampio programma di iniziative e convenzioni dedicati al benessere, allo sport, alla salute e alla qualità della vita /liliOfferta formativa: sosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale /liliPiano di Azionariato Diffuso: opportunità di aderire al piano di azionariato diffuso godendo di tutti i benefici riservati ai dipendenti del Gruppo /li /ulpIn conformità agli obblighi definiti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento, e coerentemente con procedure interne dedicate, Snamnon richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressidei/delle candidati/e: tali informazioninon vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo /ppL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, in presenza di esperienza professionale e competenze tecniche e trasversali diverse dal profilo ricercato, di formulare una offerta retributiva differente rispetto a quanto riportato nel presente annuncio, nel rispetto degli obblighi di trasparenze definiti nel decreto rif. D. Lgs 96/26. A tal fine si è dotata di procedure interne volte ad assicurare l’adozione di fattori oggettivi e non discriminatori che possano motivare retribuzioni diverse nell’ambito di una medesima categoria di lavoratori. /ppTutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.). /ppInformativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679). /ppLa nostra Cultura In Snam crediamo che la diversità sia la chiave per l’innovazione e il successo a lungo termine. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni voce è ascoltata, rispettata e valorizzata. Promuoviamo azioni concrete per garantire l’equità nei processi di assunzione, lo sviluppo professionale e l’avanzamento di carriera, incoraggiando la condivisione di opinioni e feedback. Offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo. I profili più in linea con la posizione saranno contattati e seguiranno l’iter di selezione. /ph3Perchè Snam? /h3pCon 85 anni di esperienza nella realizzazione e gestione di infrastrutture del gas naturale, siamo il primo operatore europeo nel trasporto del gas naturale con una rete, in Italia e all’estero, di circa 38.000 km. /ppOperiamo anche nello stoccaggio, con un sesto dell’intera capacità dell’Unione Europea, e nella rigassificazione, di cui siamo oggi il terzo player europeo, con una capacità annua gestita (o co-gestita) pari a 28 miliardi di metri cubi. /ppPromuoviamo la sicurezza degli approvvigionamenti e l’integrazione energetica fra le diverse fonti disponibili, valorizzando la versatilità delle infrastrutture del metano in modo tale da impiegarle per lo sviluppo dei gas decarbonizzati (biometano in primis) e della tecnologia CCS (Carbon Capture and Storage). /ppSiamo attivi anche sul fronte dell’efficienza energetica e della mobilità a gas. /ppIl percorso in cui siamo impegnati prevede di ridurre le emissioni dirette di gas a effetto serra per raggiungere la carbon neutrality entro il 2040, e il Net Zero su tutte le emissioni - incluse quelle indirette, di associate e fornitori - entro il 2050. /ppChi cerchiamo? Cerchiamo persone che condividano la nostra stessa energia, quella che Snam mette ogni giorno a disposizione del Paese. Persone ambiziose, determinate e in cerca di nuove opportunità, pronte a mettere in gioco le proprie competenze e ad acquisirne di nuove grazie alla formazione continua. /ppIn un ambiente di lavoro dove il talento non ha genere e il benessere della persona è prioritario, dove saper fare squadra è la chiave per esprimere l’energia di tutti. /p /p #J-18808-Ljbffr