AREA MANAGER ABRUZZO E MOLISE RIF. 8280/15
Unimpiego Confindustria Srl
che avrà la responsabilità di gestire e sviluppare il business nella propria area geografica, con particolare focus sul raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e copertura del territorio. Il ruolo prevede il collegamento diretto tra la Direzione Commerciale e il territorio assegnato, traducendo le linee guida aziendali in azioni commerciali concrete e monitorando i risultati sul campo.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
• Contribuire alla costruzione del budget annuale dell'area, monitorando fatturato, marginalità e investimenti promozionali
• Elaborare piani di sviluppo per cliente e canale in linea con la strategia commerciale aziendale
• Monitorare i principali indicatori di performance (sell-in, mix prodotto, marginalità, market share) e proporre azioni correttive in caso di scostamenti
• Selezionare, formare e coordinare la rete di agenti sul territorio, assicurando un elevato livello di professionalità e allineamento agli standard aziendali
• Definire obiettivi chiari per la rete vendita e monitorarne l’andamento, con attività di coaching e affiancamento sul campo
• Gestire direttamente i clienti più rilevanti, conducendo trattative commerciali complesse con buyer periferici e operatori GDO, Ho.Re.Ca. e Ingrosso
• Garantire il rispetto delle condizioni commerciali, degli assortimenti e della visibilità a punto vendita, implementando le attività di Trade Marketing
• Monitorare la qualità del fatturato, la marginalità per cliente e canale, e gestire la parte relativa al credito collaborando con l’amministrazione
• Analizzare l’evoluzione del mercato e raccogliere feedback da parte dei clienti, trasmettendo le informazioni alla sede La persona ideale ha una solida esperienza nei canali GDO, Discount, Ho.Re.Ca., Normal Trade e Ingrosso, maturata in contesti FMCG nel settore alimentare. È richiesta una padronanza nelle tecniche di negoziazione e un’approfondita capacità di analisi dei dati commerciali, con particolare attenzione ai KPI e alle logiche di pricing e promozione. Le competenze comportamentali richieste includono capacità di leadership, orientamento ai risultati, capacità comunicative e relazionali, problem solving e autonomia operativa. È fondamentale possedere una forte organizzazione e senso di responsabilità. L’azienda offre una RAL di 60k + sistema incentivante.
Sede di lavoro: Abruzzo e Molise
• Contribuire alla costruzione del budget annuale dell'area, monitorando fatturato, marginalità e investimenti promozionali
• Elaborare piani di sviluppo per cliente e canale in linea con la strategia commerciale aziendale
• Monitorare i principali indicatori di performance (sell-in, mix prodotto, marginalità, market share) e proporre azioni correttive in caso di scostamenti
• Selezionare, formare e coordinare la rete di agenti sul territorio, assicurando un elevato livello di professionalità e allineamento agli standard aziendali
• Definire obiettivi chiari per la rete vendita e monitorarne l’andamento, con attività di coaching e affiancamento sul campo
• Gestire direttamente i clienti più rilevanti, conducendo trattative commerciali complesse con buyer periferici e operatori GDO, Ho.Re.Ca. e Ingrosso
• Garantire il rispetto delle condizioni commerciali, degli assortimenti e della visibilità a punto vendita, implementando le attività di Trade Marketing
• Monitorare la qualità del fatturato, la marginalità per cliente e canale, e gestire la parte relativa al credito collaborando con l’amministrazione
• Analizzare l’evoluzione del mercato e raccogliere feedback da parte dei clienti, trasmettendo le informazioni alla sede La persona ideale ha una solida esperienza nei canali GDO, Discount, Ho.Re.Ca., Normal Trade e Ingrosso, maturata in contesti FMCG nel settore alimentare. È richiesta una padronanza nelle tecniche di negoziazione e un’approfondita capacità di analisi dei dati commerciali, con particolare attenzione ai KPI e alle logiche di pricing e promozione. Le competenze comportamentali richieste includono capacità di leadership, orientamento ai risultati, capacità comunicative e relazionali, problem solving e autonomia operativa. È fondamentale possedere una forte organizzazione e senso di responsabilità. L’azienda offre una RAL di 60k + sistema incentivante.
Sede di lavoro: Abruzzo e Molise
Offerta di lavoro pubblicata 23 giorni fa
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