Project Engineer

Insert date: 15/09/2026

Function: Project Engineer

Workplace: Italy: Udine (UD)

Duration of Contract: Not indicated

Monthly Salary Range: Not indicated

APPLICATION *

(*) Registration is not necessary

Description Announcement

Principali responsabilità:

• Supporta il RUP, nel rispetto dei ruoli e delle responsabilità previste dalle norme di riferimento, nel presidio del processo di realizzazione dei lavori e degli interventi, dalla fase di programmazione alle fasi di progettazione ed esecuzione dei lavori, fino alla messa in esercizio delle opere, nel rispetto degli obiettivi di sicurezza, qualità, tempi e costi ed individuando ed attivando le opportune soluzioni correttive interagendo con Engineering Coordinator, Direttore Lavori e CSE per le attività di competenze;
• Supporta il RUP nel rapporto con gli Enti, avvalendosi delle competenti strutture aziendali;
• Verifica, con il supporto del Quality Control funzionalmente assegnato all’Area, la corretta implementazione del sistema di gestione in qualità per l’iter di realizzazione degli interventi di propria competenza da parte di soggetti interni ed esterni;
• Supporta il RUP nel monitoraggio degli interventi assegnati, valutandone lo stato di avanzamento e gli eventuali scostamenti fisici, economici e temporali e riportando tempestivamente al RUP le criticità emerse;
• Partecipa ai Kick-Off Project Meeting e ai Design Review Meeting convocati dal RUP nello specifico Team di Progetto;
• In fase di Progettazione e di Realizzazione verifica i vari POD (verificare rispondenza alla procedura di Sistema Project Management), e di concerto con il Project Controller verifica il programma di Produzione degli Elaborati nella fase di Progettazione, ed il Programma della Produzione in fase di Realizzazione, da sottoporre alla approvazione del RUP.

Fascia retributiva: CCNL Metalmeccanico Industria (Codice CNEL C011) – Il livello previsto è B1 o B2, in base all’esperienza maturata nella posizione.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.

L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.