Capo Cantiere

pb CHI SIAMO /b /ppbr/ppbr/ppbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del bGruppo MoOngy /b. /ppPresenti in b14 Paesi con oltre 8.500 collaboratori /b, supportiamo le principali realtà industriali europee nei settori Engineering, Construction, Energy, Infrastructure, Manufacturing e Automation. /ppIn Italia, con sedi a Milano, Roma, Parma e Brescia e progetti attivi su tutto il territorio, continuiamo la nostra crescita costante, cercando persone che condividano i nostri valori: bambizione, entusiasmo, dinamicità e voglia di mettersi in gioco /b. /ppIl tutto in un contesto in continua evoluzione, dove le relazioni umane e la collaborazione vengono prima di tutto. /ppbr/ppbr/ppb🚀 IL TUO RUOLO /b /ppbr/ppbr/ppPer un'importante opportunità nel settore bedilizia e costruzioni /b, siamo alla ricerca di un bCapo Cantiere Edile /b con esperienza specifica nella realizzazione di bedifici residenziali /b. /ppLa risorsa sarà il principale riferimento operativo in cantiere e avrà la responsabilità di borganizzare, coordinare e supervisionare le lavorazioni /b, garantendo il corretto avanzamento delle opere nel rispetto del cronoprogramma, degli standard qualitativi e delle specifiche tecniche di progetto. /ppCerchiamo una figura con una solida conoscenza delle btecniche costruttive in ambito residenziale /b, abituata a seguire direttamente le diverse fasi di realizzazione dell'edificio e a coordinare bmaestranze, imprese esecutrici e subappaltatori /b. /ppLa risorsa lavorerà a stretto contatto con bDirezione Lavori, Direzione Tecnica, Project Manager, fornitori e imprese /b, intervenendo direttamente nella gestione delle problematiche operative che possono emergere durante l'esecuzione delle opere. /ppbr/ppbr/ppb Sede di lavoro: Milano e provincia – presenza in cantiere. /b /ppbr/ppbr/ppb Responsabilità principali /b /ppbr/ppbr/pulliCoordinare quotidianamente le battività operative di cantiere /b relative alla realizzazione di edifici residenziali; /liliPianificare le lavorazioni e monitorare l'avanzamento delle opere rispetto al bcronoprogramma /b; /liliCoordinare bmaestranze, imprese esecutrici, artigiani e subappaltatori /b; /liliSupervisionare le diverse fasi costruttive, dalle bopere strutturali fino alle finiture /b; /liliVerificare la corretta esecuzione delle lavorazioni rispetto a bdisegni esecutivi, capitolati e specifiche tecniche /b; /liliControllare la qualità delle opere realizzate e gestire eventuali bnon conformità e ripristini /b; /liliCoordinare l'approvvigionamento e la disponibilità in cantiere di bmateriali, attrezzature e mezzi /b; /liliEffettuare rilievi, misurazioni e verifiche a supporto della bcontabilità lavori e dei SAL /b; /liliInterfacciarsi quotidianamente con bDirezione Lavori, Direzione Tecnica e Project Manager /b; /liliCoordinare le lavorazioni edili con le attività bimpiantistiche elettriche e meccaniche /b; /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppb🛠️ Requisiti richiesti /b /ppbr/ppbr/pulliEsperienza di almeno b5 anni come Capo Cantiere; /b /liliEsperienza concreta nella gestione di cantieri di bedilizia civile e residenziale /b; /liliPreferibile esperienza nella realizzazione di bedifici residenziali multipiano, complessi abitativi o interventi immobiliari di medio-grandi dimensioni /b; /liliSolida conoscenza delle principali btecniche costruttive edili /b; /liliCapacità di seguire le diverse fasi della costruzione, dalle strutture alle opere di completamento e finitura; /liliOttima capacità di blettura del disegno tecnico e degli elaborati esecutivi /b; /liliConoscenza di bcomputi metrici, contabilità lavori e SAL /b; /liliEsperienza nel coordinamento di bmaestranze e subappaltatori /b; /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppb Cosa offriamo? /b /ppbr/ppbr/ppLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra b37.000 € e 50.000 € /b. /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del bCCNL Commercio e Terziario /b applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /ppIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /ppbr/ppbr/ppbSono inoltre previsti: /b /ppbr/ppbr/pulliPossibilità di bcollaborazione in P.IVA /b; /liliBuoni pasto giornalieri; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr/ppbr/ppb The world needs you /b /ppbr/ppbr/ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. /ppPertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della bLegge 68/99 /b. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel bRegolamento UE 2016/679 /b. /p