Middle Process Engineer - LIFE SCIENCE

Luogo: Monza

Di cosa ti occuperai:

• Supportare il monitoraggio, l’analisi e l’ottimizzazione dei processi produttivi (formulazione, riempimento, packaging), contribuendo a migliorarne efficienza e affidabilità;
• Essere presente in reparto (“on the floor”) durante attività rilevanti per fornire supporto operativo e contribuire alla gestione di eventuali deviazioni nel rispetto delle GMP;
• Collaborare alla gestione di progetti tecnici (nuove attrezzature, upgrade impianti, modifiche di processo), supportando il coordinamento di fornitori, tempistiche e documentazione;
• Supportare attività di tech transfer da R&D o clienti, contribuendo alla definizione di parametri di processo e documentazione;
• Partecipare a iniziative di continuous improvement, identificando inefficienze e proponendo soluzioni basate su analisi dati e strumenti Lean;
• Redigere e aggiornare la documentazione tecnica in ambiente GMP (SOP, protocolli, report, documenti di progetto).

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria (Chimica, Meccanica, Gestionale o affini);
• 3/5 anni di esperienza in contesti preferibilmente farmaceutici;
• Conoscenza di base dei processi produttivi (preferibilmente in ambito pharma, chimico o cosmetico);
• Nice to have: familiarità con ambienti GMP e esperienza nelle sale preparazioni;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 31.000 EUR e 35.000 EUR.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e socio‑economico.