Agentic Developer

*Non scrivi codice. Fai scrivere codice.***Cosa ti proponiamo:****Chi stiamo cercando:**Qualcuno che ha scritto abbastanza codice da sapere cosa significa farlo bene — e che ora vuole fare il salto. **Non cerchiamo un developer tradizionale.** Cerchiamo una persona che orchestra agenti AI da riga di comando, che sa trasformare un’idea in un sistema funzionante senza toccare un IDE, e che considera il prompt engineering una disciplina seria quanto il software engineering.Hai debuggato abbastanza *NullPointerException o KeyError* nella vita da meritarti un approccio diverso. Hai un background tecnico solido — sai cos’è un buon design, riconosci codice pulito da codice fragile, e capisci le architetture — ma il tuo strumento principale oggi è il terminale, non l’editor.Lavorerai con strumenti di coding agentico (Claude Code, Cursor, Aider e simili) per progettare, generare e iterare software. In pratica: definisci l’architettura, guidi gli agenti attraverso prompt e comandi CLI, revisioni l’output, e iteri finché il risultato non è production-ready.Non è “chiedere a ChatGPT di scrivere uno script”. È orchestrazione: scomporre problemi complessi, dare contesto agli agenti, gestire codebase reali, fare review critico del codice generato, e sapere quando un agente sta prendendo una strada sbagliata — prima che lo faccia.**Qualifiche e competenze richieste:*** **Background da developer:** Hai scritto codice professionalmente. Conosci almeno un paio di linguaggi, hai lavorato con API, database, CI/CD. Sai cosa significa mettere software in produzione.* **Fluente in CLI:** Il terminale è casa tua. Bash, zsh, script, pipe, automazioni — ti muovi naturalmente in quell’ambiente.* **Esperienza con coding agentico:** Hai già usato tool come Claude Code, Copilot, Aider, o simili in contesti reali, non solo per provare. Sai dove brillano e dove falliscono.* **Mentalità da sperimentatore:** Provi tool nuovi il giorno in cui escono. Hai opinioni su come promptare meglio. Leggi changelog e release note per divertimento. Se esce un nuovo modello, lo testi prima di leggere i benchmark.* **Pensiero architetturale:** Sai scomporre un sistema in componenti. Sai dare istruzioni chiare non a un junior developer, ma a un agente — che è diverso, e in un certo senso più difficile.* **Spirito critico sull’output.** Non accetti il primo risultato. Fai review, chiedi refactoring, testi edge case. Il fatto che il codice sia generato non significa che sia buono.Non è un ruolo per chi vuole smettere di pensare al codice. È per chi vuole pensarci a un livello diverso — più strategico, più architetturale, più veloce. Devi sapere cosa stai chiedendo e riconoscere cosa stai ricevendo.**Nice to have:*** Contribuisci a community o progetti legati a strumenti AI per sviluppatori.* Hai costruito workflow custom con agenti (catene di prompt, automazioni multi-step, integrazione con MCP).* Sai spiegare a un non-tecnico cosa fa un agente senza usare la parola “magia”.*Il futuro del software non si scrive. Si orchestra.** **Ambizione,**nel perseguire grandi obiettivi e nell'investire sul miglioramento continuo;* **Proattività,**nell’anticipare e affrontare le sfide con iniziativa;* **Trasparenza,**nel comunicare apertamente e fornire feedback costruttivi;* **Motivazione**a **migliorare e a crescere insieme agli altri**, manifestando apertura al confronto per favorire la crescita collettiva e il raggiungimento degli obiettivi comuni.**Invia la tua candidatura e raccontaci come puoi fare la differenza.****SEDI DI INSERIMENTO**Tutte le principali sedi dove è presente Engineering, come: **Roma | Milano | Torino | Napoli | Bologna** | **Palermo | Padova | Genova**L’annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di sesso, nel rispetto del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.All’interno della divisione Eng Digital, nella Business Line **Eng Modernize**, siamo alla ricerca di risorse per il ruolo di **Agentic Developer**.**DISCOVER ENGINEERING**Engineering ha da sempre nel DNA la capacità di lavorare sulla trasformazione continua: cambiare e innovare per essere rilevanti sul mercato e portare valore alle proprie persone e ai propri clienti.Il nostro obiettivo del 2025 è quello di essere leader indiscussi nella Digital Transformation. Oggi viviamo un momento di grande e profonda trasformazione in cui l’azienda sta scrivendo un suo nuovo capitolo e in cui tutti possono contribuire attivamente: la semplificazione dell'organizzazione e dei processi per poter rinforzare la collaborazione, la modernizzazione dei tool interni per accelerare la tensione verso la qualità e l’efficienza sono esempi di iniziative in corso per raggiungere questo obiettivo.Oggi siamo leader in Italia e in continua espansione nel mondo: 15.000 dipendenti, oltre 70 aziende in 14 Paesi, più di 80 sedi distribuite in tutto il mondo. Il Gruppo integra soluzioni di mercato best-of-breed e servizi gestiti, e continua ad espandere la propria esperienza attraverso operazioni di M&A e partnership con i principali attori tecnologici. La presenza in tutti i segmenti di mercato ci ha permesso di costruire una profonda conoscenza delle esigenze aziendali e di anticiparle esplorando costantemente l'evoluzione delle tecnologie, in particolare nel Cloud, Cybersecurity, Metaverso, AI & Advanced Analytics.La nostra cultura è radicata in profondi valori condivisi, che ci guidano nell’offrire servizi di qualità, lavorando in modo collaborativo con costante investimento nell'innovazione e nelle nostre persone – un esempio è la nostra Academy che prevede percorsi continui di upskilling e sviluppo. #J-18808-Ljbffr