HR con focus Recruiting & Talent Acquisition

ppBusiness Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di btrasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica /b. /p pLe tre principali linee di servizio sono: bIT Consulting /b (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), bSystems Integration /b (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); bTechnology Operations /b (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie). /p pBusiness Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative. /p pL’azienda ha ricevuto bdiversi importanti riconoscimenti /b: /p ul liinserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente; /li liottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito. /li liottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; /li liconseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024", come società di digital transformation dell’anno; /li liselezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency. /li /ul h3Descrizione del lavoro /h3 pStiamo cercando un/una bHR Specialist con focus Recruiting Talent Acquisition /b da inserire nel nostro team di Roma. /p pLa risorsa entrerà a far parte del team HR ed avrà un ruolo centrale nella gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento delle persone in azienda, contribuendo al tempo stesso alle principali attività HR a supporto della popolazione aziendale. /p ul liGestione end-to-end dei processi di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della risorsa; /li liPubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e ricerca attiva dei candidati; /li liScreening dei CV e colloqui di selezione; /li liGestione e monitoraggio della pipeline dei candidati e aggiornamento dei relativi database; /li liCura della candidate experience e delle comunicazioni con i candidati; /li liSupporto alle attività di employer branding e talent attraction; /li liGestione delle attività di onboarding dei nuovi ingressi; /li liSupporto alle pratiche amministrative connesse ad assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie; /li liGestione e sviluppo degli apprendisti e dei relativi piani formativi; /li liMonitoraggio delle principali variazioni normative in ambito HR e supporto nei relativi adempimenti. /li /ul pCerchiamo una persona organizzata, proattiva e con spiccate capacità relazionali. E' Richiesta la presenza su Roma 3giorni a settimana. /p h3Qualifiche /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato; /li li3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile; /li liForte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani; /li liCompetenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office; /li liEccellenti capacità comunicative e interpersonali; /li liForte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli; /li liCapacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità; /li liConoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore; /li liCertificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile; /li liFluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato) /li /ul h3Informazioni aggiuntive /h3 pSi richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana. /p /p #J-18808-Ljbffr