Sales Team Lead BDR

ph3Chi cerchiamo /h3 ul libEsperienza Outbound /b. Hai fatto il lavoro e sai quanto è tosto. Sei stato un BDR forte, e ti gasa l’idea di insegnarlo alle nuove leve. Punti extra se l'hai fatto in ambito SaaS, tech. /li libEsperienza manageriale /b. Hai già gestito persone, almeno un anno. Gestione non intesa come “un intern per 3 mesi”; hai onboardato risorse, settato meccanismi, guidato performance review, gestito underperformance. Entrando in Jet, dovrai imparare già tutto di payroll e HR; ci aspettiamo che tu sappia già fare il BDRe il manager. /li libData Driven /b. Ti piace la parte di gestione delle persone, ma adori anche i numeri. Li usi per spottare problemi e opportunità, prioritizzare, e prendere decisioni. /li libMentalità imprenditoriale /b. Non ti limiti a identificare i problemi e eseguire, ma cerchi attivamente soluzioni. /li libSei competitivo. /b Sei pronto a lavorare con un target sfidante. Buona parte del tuo salario sarà variabile; questo non ti spaventa, ma motiva. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul lib€60k-80k /b OTE. Il 50% dell'OTEè un variabile è uncapped: superato il 100% del target, vai oltre con acceleratore.br/ /li libLavoro ibrido. /b Abbiamo l’ufficio a Milano. Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 flessibile. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso. /li libHypergrowth. /b Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni. /li libOpportunità di carriera. /b Il team Sales ora conta 80 persone. Eravamo in 20 un anno fa. Si cresce, anche di ruolo, a ritmi impensabili altrove. /li /ul h3Processo di selezione /h3 ul liChiediamo una video-intro come primo step. Obiettivo: farti notare. Non ti sappiamo dire come, ma diamo valore a chi dimostra voglia di fare. /li liInterview 1 con Talent /li liReasoning Interview /li liSales interview con BDR Directorbr/ /li /ul /p #J-18808-Ljbffr