Senior Hr Manager
90.000 € - 110.000 €Jobtome
Senior HR Manager – Corporate HR & Organization
La figura ricercata rappresenterà uno dei principali riferimenti della Direzione Risorse Umane di Gruppo, operando come partner strategico del Chief Human Resources Officer nella gestione delle attività HR corporate e nell'implementazione delle politiche di people management a livello nazionale e internazionale.
La risorsa coordinerà un team HR e contribuirà allo sviluppo delle strategie organizzative e di gestione del capitale umano del Gruppo, garantendo l'integrazione tra le esigenze della Corporate, delle Business Unit e delle funzioni operative.
Main Responsibilities
- Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo.
- Coordinare e sviluppare il team HR e le diverse aree funzionali della Direzione Risorse Umane.
- Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
- Supportare iniziative di organizzazione aziendale, change management e trasformazione organizzativa.
- Gestire i processi di performance management e people development.
- Collaborare con il top management nelle principali decisioni organizzative.
- Supportare le attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
- Coordinare progetti HR a livello internazionale.
- Garantire l'allineamento delle policy HR all'interno delle diverse funzioni aziendali e delle diverse BU.
- Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle principali tematiche giuslavoristiche.
- Favorire l'integrazione tra esigenze corporate, business unit e funzioni operative.
Candidate Profile
- Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Esperienza di almeno 12-15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità.
- Provenienza da aziende strutturate e organizzate con una significativa componente corporate e internazionale.
- Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari.
- Solida esposizione a processi di organizzazione, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti.
- Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali diversificate, comprendenti personale corporate, tecnico, produttivo e internazionale.
- Capacità di interagire efficacemente con top management e stakeholder internazionali.
- Fluente conoscenza della lingua inglese (preferibilmente C1/C2), indispensabile per operare efficacemente in un contesto internazionale e per interagire con stakeholder e management a livello globale.
- Forte visione strategica accompagnata da un approccio operativo e orientato all'esecuzione.
Preferred Background
Saranno valutati con particolare interesse professionisti provenienti da gruppi industriali internazionali, multinazionali manifatturiere o organizzazioni caratterizzate da strutture corporate complesse, con esperienza diretta nel supporto a Direttori HR di Gruppo, CHRO.
Personal Skills
Il candidato ideale possiede una spiccata capacità di pensiero strategico e una solida comprensione delle dinamiche di business, accompagnate da una significativa esperienza nei processi di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento.
Si distingue per autorevolezza, capacità di leadership e attitudine a costruire relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni, operando con successo in contesti complessi e internazionali.
Sono richieste eccellenti capacità di stakeholder management, una forte sensibilità organizzativa e la capacità di supportare il top management nelle principali decisioni relative alle persone, all'organizzazione e allo sviluppo del business.
Costituiscono elementi di particolare valore l'orientamento ai risultati, la capacità di sviluppare team ad alte prestazioni e l'attitudine a coniugare visione strategica ed execution, garantendo un approccio pragmatico e concreto nell'implementazione delle iniziative HR.
Compensation & Benefits
il ruolo prevede indicativamente una Retribuzione Annua Lorda (RAL): €90.000 – €110.000 , commisurata all'esperienza professionale, alle competenze maturate e all'ampiezza delle responsabilità assegnate. L'azienda potrà inoltre prevede un Sistema incentivante variabile annuale (MBO);
Auto aziendale o car allowance;
Sede di lavoro: Puglia – HQ
Offerta di lavoro pubblicata 5 ore fa
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