HR Senior Generalist

Per importante azienda attiva nei settori delle energie rinnovabili, dell'ingegneria e della rigenerazione urbana, siamo alla ricerca di un/una HR Manager .

La figura avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita e l'evoluzione organizzativa del Gruppo, contribuendo alla definizione e all'implementazione delle strategie di gestione e sviluppo delle persone in un contesto dinamico e in forte espansione.

Riportando direttamente all’Amministratore Delegato della Holding, la risorsa avrà la responsabilità di guidare e consolidare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo, contribuendo all’evoluzione organizzativa e alla definizione di processi HR strutturati e integrati.

Posizione:

La figura avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita e l'evoluzione organizzativa del Gruppo, contribuendo alla definizione e all'implementazione delle strategie di gestione e sviluppo delle persone in un contesto dinamico e in forte espansione.

Riportando direttamente all’Amministratore Delegato della Holding, la risorsa avrà la responsabilità di guidare e consolidare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo, contribuendo all’evoluzione organizzativa e alla definizione di processi HR strutturati e integrati.

Requisiti:

Principali responsabilità

• Gestire le attività di selezione, formazione, sviluppo organizzativo ed employee relations, supervisionando gli aspetti amministrativi affidati a consulenti esterni.
• Progettare, implementare e monitorare processi e strumenti HR, con particolare focus su performance management, sviluppo delle competenze e percorsi di crescita.
• Promuovere iniziative finalizzate al rafforzamento della cultura aziendale e all’integrazione dei team.
• Gestire le relazioni sindacali e industriali in collaborazione con consulenti esterni, contribuendo allo sviluppo futuro della funzione.
• Affiancare e supportare il management nella gestione delle persone e dei team.
• Coordinare l’implementazione di sistemi HR digitali e l’integrazione dei relativi moduli gestionali.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro
• Guidare il percorso di evoluzione della funzione HR, favorendo il passaggio da un modello operativo frammentato a un approccio strutturato, moderno e orientato al business.

Requisiti

• Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o posizioni analoghe, maturata preferibilmente in contesti multi-sito o multi-azienda.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche di relazioni industriali, preferibilmente in realtà produttive e industriali.
• Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo e nell’implementazione di sistemi e processi HR.
• Spiccata autonomia operativa e orientamento ai risultati.
• Leadership collaborativa, capacità di mediazione e attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi

Altre informazioni:

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in un Gruppo in fase di evoluzione e crescita organizzativa.
• Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto sui processi aziendali.

Sede di lavoro: Milano con sporadiche trasferte all’estero

Pacchetto retributivo: RAL indicativa € 50.000, possibilità di smart working

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.