Contabile Junior - Ciclo Passivo con AS400

Per solida Società di Servizi in forte crescita, ricerchiamo un/a Junior Accountant specializzato/a nella gestione del Ciclo Passivo . La risorsa inserita si occuperà della gestione di un pacchetto di circa 400 fornitori , garantendo la precisione e la puntualità dei processi amministrativi e contabili. Principali mansioni

Inserito/a all'interno del team amministrativo, sarai il punto di riferimento per la gestione contabile dei fornitori della società. In particolare, le tue attività saranno:

• ricezione, controllo e registrazione delle fatture passive (italiane ed estere);
• verifica della correttezza dei dati contabili e quadratura con gli ordini d'acquisto;
• gestione delle scadenze e interfaccia diretta con i circa 400 fornitori per la risoluzione di anomalie, contestazioni o solleciti;
• supporto alle attività di chiusura periodiche e archiviazione documentale.
• Conoscenza imprescindibile del gestionale AS400 (IBM i) : l'utilizzo quotidiano e fluido di questo sistema è un requisito mandatorio per poter operare fin da subito sui flussi aziendali.
• Esperienza minima: almeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo (all'interno di uffici amministratori o studi professionali), preferibilmente focalizzata sul ciclo passivo.
• Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare di Excel (formule base, tabelle pivot).

Soft Skills che fanno la differenza

• Precisione e organizzazione: la gestione di 400 fornitori richiede ottime capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
• Doti relazionali: attitudine al lavoro di squadra e capacità di interfacciarsi con fermezza e cortesia con i fornitori esterni e con i referenti interni.
• Problem solving: proattività nell'individuare e risolvere discrepanze contabili o documentali.
• Inserimento in un contesto aziendale solido, strutturato e stimolante.
• Percorso di crescita professionale continuo all'interno del team Finance.

Diversità, inclusione e pari opportunità

La nostra azienda garantisce pari opportunità di accesso e sviluppo professionale a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento o convinzioni personali. Le selezioni sono basate esclusivamente su competenze e motivazione, nel rispetto della normativa vigente (D.lgs. 198/2006, 215/03, 216/03).

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