HR Manager

ppbOpportunità per HR Manager - People Culture - BARI /b /p pMaldarizzi Automotive è una delle principali realtà automotive del Sud Italia, partner ufficiale di marchi come Mercedes-Benz, Lamborghini, Aston Martin, Jeep, Alfa Romeo, Fiat, Skoda, MG, e altri brand internazionali. In un contesto in rapida evoluzione, stiamo costruendo un modello di gestione delle persone moderno, misurabile e orientato alla crescita. /p pValorizziamo l’incontro con professionisti in grado di coniugare visione strategica e concretezza operativa. Una risorsa che conosca a fondo i processi HR, ma che abbia anche sensibilità per il business e la performance. Il ruolo è centrale nel percorso di evoluzione del Gruppo e riporterà direttamente alla Direzione Generale. /p h3Di cosa ti occuperai? /h3 ul liDefinire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con la cultura del Gruppo. /li liCostruire e presidiare i processi chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, piani MBO, formazione, sviluppo e politiche retributive. /li liIntrodurre un sistema di gestione e valorizzazione delle competenze, collegato agli obiettivi commerciali e operativi. /li liGuidare la trasformazione culturale: far crescere la leadership dei manager e diffondere una mentalità di responsabilità e miglioramento continuo. /li liGestire e far crescere il team HR, garantendo efficienza nelle attività amministrative e qualità nei progetti di sviluppo. /li liSupportare la Direzione e i Responsabili di area nel disegno dell’organizzazione, nella definizione dei ruoli e nella gestione dei talenti. /li liPresidiare la comunicazione interna e le politiche di engagement. /li liCoordinare le relazioni con enti, studi paghe e consulenti esterni. /li liPromuovere progetti di Employer e People Branding, in collaborazione con università, ITS e partner istituzionali, per attrarre e valorizzare nuovi talenti. /li liAssicurare la compliance normativa e contrattuale in materia di lavoro, sicurezza e formazione, in collaborazione con consulenti e organi di controllo. /li liGestire le relazioni istituzionali e sindacali, mantenendo un dialogo costruttivo con stakeholder interni ed esterni. /li liRappresentare l’azienda in eventi e tavoli di settore, promuovendo la cultura organizzativa e i valori Maldarizzi. /li liGuidare progetti di Diversity Inclusion, CSR e benessere organizzativo, favorendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla crescita. /li /ul h3Requisiti fondamentali /h3 ul libLaurea /b in discipline economiche, giuridiche o psicologiche (preferibilmente con master in HR e/o iscrizione all’albo degli Psicologi). /li liHai maturato bun’esperienza di almeno 8-10 anni /b nel mondo HR, di cui alcuni in ruoli manageriali in contesti strutturati (preferibilmente retail, automotive, GDO o servizi complessi). /li liSolida conoscenza dei processi HR end-to-end, con focus su performance management, organizzazione e sviluppo. /li liCapacità analitiche e business-oriented: abitudine a ragionare per obiettivi e numeri. /li liLeadership empatica e concreta: capacità di influenzare, comunicare e creare consenso. /li liSpirito imprenditoriale e orientamento al risultato. /li liInserimento diretto in azienda, RAL a seconda dell’esperienza. /li liRuolo centrale nella costruzione del nuovo modello di gestione delle persone del Gruppo. /li liContesto solido, in crescita, con progetti di sviluppo e modernizzazione organizzativa di grande respiro. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr