Sourcing & Procurement Manager

ph3Sourcing Procurement Manager /h3 h3Responsabilità /h3 pLa persona inserita all’interno dell’area di riferimento e si occuperà delle seguenti mansioni: /p ulliAssicurare e gestire la negoziazione con i fornitori assegnati con l’obiettivo di raggiungere il margine aziendale richiesto (in condivisione e collaborazione con i colleghi del merchandising): curare la relazione, partecipare allo scouting dei nuovi fornitori, organizzare e partecipare ad incontri per la definizione di accordi commerciali /liliRicerca nuove forniture e analisi volte a verificare la coerenza del fornitore con le richieste e i margini aziendali /liliCurare l’inserimento a sistema di consumi, costi, dazi, contratti (controllo prezzi di tutte zone/forniture) collaborando con il Responsabile Area Produzione Import (sia sulla collezione che sulla produzione); /liliVerifica e mantenimento dei costi ordini nei vari contratti (produzione e campionario) /liliMantenimento e stesura anagrafica fornita per nuovi fornitori /liliPartecipare a riunioni aziendali, tra le quali quella dei tabelloni e riunioni costificazione prodotto. /li /ul h3Profilo /h3 h3Caratteristiche Del Profilo Ideale /h3 ulliEsperienza nel ruolo di Buyer (Negoziazione ed acquisto prodotti, nel settore tessile e abbigliamento) – è importante la conoscenza tecnica del prodotto, tessuti e lavorazioni /liliConoscenza Fluente della Lingua Inglese /liliDisponibilità a Viaggiare (sono previsti circa 10 viaggi all'anno con permanenza fino a 10 giorni consecutivi) /liliProvenienza da un percorso scolastico o accademico professionalizzante di Moda/Tessuti o laurea in Ingegneria Gestionale. /liliAffidabilità, serietà, precisione e spiccata capacità Negoziale. /liliAttitudine e conoscenza degli strumenti di analisi dei dati (utente evoluto/a Excel) /li /ul pCCNL: tessile industria /p pLivello 6° o 7° /p pRAL 35.000€ - 45.000€ /p pMensa aziendale /p pSmart Working 1 giorno a settimana /p pPremio di risultato /p pWelfare aziendale /p p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).br/L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»br/, /p /p #J-18808-Ljbffr