IT112-ADDETTI/E AI BANCHI FRESCHI - PISOGNE

Italmark è un'azienda fondata su valori solidi tramandati da generazioni, con oltre 2.200 persone tra collaboratrici e collaboratori e 100 negozi presenti sul territorio lombardo.

Poniamo grande attenzione alle esigenze di tutte le persone e crediamo che la chiave del successo di un'azienda risieda anche nella loro felicità e nel loro benessere: per questo motivo siamo attenti alle esigenze personali e familiari di chi lavora con noi, investiamo in programmi di inserimento, offriamo formazione tecnico-pratica, opportunità di crescita e percorsi di carriera!

Posizione:

Per il potenziamento dell'organico interno del punto vendita Italmark di PISOGNE ricerchiamo

ADDETTI/E VENDITA REPARTO FRESCHI

Per i banchi:

• Forneria – Full-time 40 ore
• Ortofrutta – Part-time 24 ore

L’addetto/a vendita nei diversi reparti si occupa di ricevimento delle merci ed esposizione nei reparti, dell'assistenza e consulenza ai clienti, degli ordini, del mantenimento dell’ordine e della pulizia dei reparti.

COSA OFFRIAMO

• Inserimento in una realtà solida della GDO
• Formazione iniziale e affiancamento sul campo
• Ambiente di lavoro organizzato e collaborativo
• Opportunità di crescita professionale nel tempo

ELEMENTI CONTRATTUALI e RETRIBUTIVI

• Applicazione del Contratto Collettivo Nazionale Distribuzione Moderna Organizzata (DMO);
• Inquadramento al 4° o 5° livello del CCNL, determinato in fase di selezione, sulla base dell’effettiva esperienza e delle competenze professionali maturate dal candidato;
• Retribuzione annua lorda da un minimo di 23.241,12 € a un massimo di 25.102,56 €, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro, da riproporzionare in funzione di orario part-time.

Requisiti:

• Amore per il buon cibo;
• Esperienza pregressa nella medesima mansione;
• Passione per la relazione con il cliente;
• Standing positivo e solare;
• Dinamismo e proattività;

Altre informazioni:

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento e in conformità al Dlgs 96/2026 (in attuazione della Direttiva UE 2023/970).