HR MANAGER

Per conto di una consolidata realtà industriale italiana, controllata da un primario fondo industriale internazionale e riconosciuta come leader nel proprio settore, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire presso la sede in provincia di Venezia.

La posizione si inserisce in un contesto manifatturiero strutturato e in continua evoluzione, caratterizzato da una forte cultura industriale, processi organizativi consolidati e un orientamento costante alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo.

La funzione Risorse Umane riveste un ruolo strategico a supporto del business e dell'evoluzione organizzativa dell'azienda. La risorsa selezionata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare l'intera area HR, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche di gestione delle persone e supportando il management nelle principali decisioni organizzative.

Principali responsabilità:

• Gestione delle relazioni industriali e sindacali, assicurando un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e supportando il management nelle attività negoziali.
• Coordinamento e sviluppo del team HR, promuovendo la crescita delle competenze e il miglioramento continuo della funzione.
• Definizione, implementazione e monitoraggio dei principali processi HR, inclusi ricerca e selezione, onboarding, formazione, performance management, sviluppo organizzativo e talent management.
• Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone, favorendo l'allineamento tra strategie di business e politiche HR.
• Implementazione di iniziative finalizzate allo sviluppo della leadership, dell'engagement e della cultura aziendale.
• Garanzia della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.
• Supporto ai processi di change management e ai progetti di evoluzione organizzativa.
• Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica a supporto del management.
• Collaborazione con le funzioni corporate del Gruppo per l'implementazione delle iniziative HR e l'allineamento alle linee guida internazionali.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager o in posizioni di analoga responsabilità all'interno di aziende manifatturiere strutturate.
• Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
• Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR.
• Solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche contrattuali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

• Leadership orientata allo sviluppo delle persone.
• Spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali.
• Visione organizzativa e capacità di accompagnare il cambiamento.
• Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e sensibilità verso il business.
• Capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.

Sede di lavoro:

Provincia di Venezia

La retribuzione annua lorda indicata rappresenta il range previsto per la posizione e tiene conto di diversi fattori, tra cui competenze, esperienza professionale, percorso formativo, livello di responsabilità e condizioni di mercato applicabili al ruolo.

Le offerte saranno formulate all'interno della fascia indicata, in funzione delle competenze, dell'esperienza, delle qualifiche e dell'effettiva coerenza del profilo rispetto ai requisiti della posizione. Il limite superiore della fascia è normalmente riservato a profili con esperienza particolarmente consolidata, competenze specialistiche o caratteristiche distintive di elevato valore per il ruolo.

Talento Executive S.r.l., società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di ricerca e selezione del personale, opera in coerenza con i principi di trasparenza retributiva, pari opportunità, inclusione, valorizzazione delle diversità e non discriminazione, anche con riferimento alla Direttiva (UE) 2023/970 e alla normativa europea e nazionale applicabile. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze professionali, delle qualifiche e dell'idoneità rispetto ai requisiti della posizione. Le informazioni contenute nel presente annuncio hanno finalità esclusivamente descrittive e rappresentano una sintesi delle principali responsabilità e requisiti del ruolo. Attività, responsabilità, inquadramento e condizioni economiche potranno essere ulteriormente approfonditi nel corso del processo di selezione.