Manutentore elettrico e meccanico

Risors-e Srl (Aut.Min.0000023), per conto di un'importante azienda leader nel settore ambientale, ricerca figure tecniche per il potenziamento dei team di Rimini e Cesenatico. La risorsa inserita si occuperà della manutenzione elettrica ed elettromeccanica e del pronto intervento sugli impianti di depurazione delle acque chiare e reflue. La risorsa si occuperà di: Manutenzione e Controllo: Interventi elettrici ed elettromeccanici per la verifica e la risoluzione di anomalie su quadri elettrici, sistemi di automazione, macchinari e componenti d'impianto (es. elettropompe e sistemi di sollevamento). Pronto Intervento: Gestione tempestiva delle segnalazioni di guasto sull'impianto elettrico e fognario. Supporto e Monitoraggio: Assistenza e verifica sui lavori di natura edile, meccanica o elettrica eseguiti sugli impianti della provincia. Attività di ufficio con compilazione report, uso di SAP e controllo costi e fornitori Requisiti richiesti Formazione: Diploma di Perito Elettrotecnico, Elettronico, Meccanico o qualifica professionale equivalente. Esperienza: Tra i 2 e i 5 anni in ruoli analoghi di manutenzione industriale. Competenze Tecniche: Forte background nel mondo elettrico ed elettronico applicato a impianti industriali, con focus sui sistemi di automazione. Competenze Digitali: Uso del Pacchetto Office, utilizzo di tablet e gestionali aziendali. Reperibilità e Logistica: Disponibilità a turni di reperibilità (1 settimana al mese) e residenza/domicilio nei comuni limitrofi a Rimini o Cesenatico (per garantire la tempestività del pronto intervento). Assunzione iniziale con contratto a tempo determinato con RAL compresa tra 30.000 € e 35.000 €, commisurata all'effettiva esperienza del candidato. Inoltre presente pacchetto di Welfare aziendale (mobilità sostenibile, benessere, salute individuale e agevolazioni per la famiglia) e percorsi strutturati di formazione continua, crescita e sviluppo professionale. Sedi di lavoro: Rimini o Cesenatico (FC) Risors-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i/le candidat* e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.*