Pre Sales - HR Solutions

Presales – Soluzioni HR

Il ruolo di Presales – Soluzioni HR si svolge in stretta collaborazione con il team commerciale e il marketing per supportare il ciclo di vendita delle soluzioni HR (HCM, Presenze, Payroll).

Responsabilità

• Condurre dimostrazioni pratiche delle soluzioni HR (HCM, presenze e payroll) virtuali e in presenza, adattando la presentazione al target di riferimento.
• Rispondere in modo esaustivo a domande e dubbi tecnici o funzionali sollevati dai potenziali clienti, sia durante sia dopo le sessioni di demo.
• Elaborare il preventivo tecnico, identificando i moduli software necessari e stimando i servizi professionali richiesti per la futura implementazione.
• Progettare ed erogare webinar in collaborazione con il marketing centrale e le Business Unit.
• Presenziare a fiere di settore, eventi e appuntamenti istituzionali, fungendo da punto di riferimento tecnico.

Competenze richieste

• Comprovata esperienza come Pre‑Sales o Consulente Applicativo su soluzioni software in ambito Risorse Umane.
• Profonda conoscenza dei moduli HCM, della gestione delle presenze e delle dinamiche legate al payroll.
• Eccellenti doti comunicative per la conduzione di demo efficaci, webinar tematici e eventi di settore.
• Abilità nel tradurre i requisiti del cliente in un preventivo tecnico, definendo moduli software e stime dei servizi di implementazione.
• Forte capacità di ascolto per comprendere i bisogni del business e strutturare risposte tecniche chiare.
• Attitudine al lavoro di squadra interfunzionale (con vendite e marketing) e disponibilità a muoversi sul territorio per incontri e fiere in presenza.
• Attitudine al growth mindset e alla ricerca di opportunità di crescita personali.

Benefici

• Settimana corta: non lavorerà il venerdì pomeriggio, con piano di welfare su misura e vantaggi per il benessere.
• Flessibilità e lavoro ibrido: nessuna timbratura, lavoro flessibile con strumenti per la produttività a distanza.
• Formazione e sviluppo: percorso formativo personalizzato per sviluppare competenze e contribuire agli obiettivi aziendali.
• Diversità e inclusività: ambiente di lavoro inclusivo basato su collaborazione e rispetto.
• Impatto e sostenibilità: contributo a progetti con valore condiviso per clienti, partner e comunità.