Capo Commessa

pParte del Gruppo MoOngy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica impiantistica. Dal 2018, strongAgap2 Italia /strong opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Energy, OilGas, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction. /ppbr / /ppbr / /ppstrongABOUT THE ROLE - CAPO COMMESSA /strong /ppbr / /ppPer un’importante commessa nel settore strongLuxury Hospitality /strong, siamo alla ricerca di un/una strongCapo Commessa Senior /strong con comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi e di elevato valore economico. La risorsa avrà un ruolo centrale fin dalle strongfasi preliminari della commessa /strong, occupandosi dell’analisi della gara e del progetto, della definizione dell’impostazione organizzativa e gestionale e della successiva conduzione della commessa, fino alla fase operativa di cantiere. Si tratta di una figura strongtecnico-manageriale /strong, che rappresenterà l’azienda nei confronti del Committente e sarà il principale punto di riferimento per la gestione complessiva della commessa, coordinando le diverse funzioni interne, i fornitori e i subappaltatori. /ppbr / /ppbr / /ppstrongSede di lavoro: /strong /ppbr / /ppCapri (NA) /ppbr / /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità: /strong /ppbr / /pulliAnalizzare e studiare la documentazione di gara, il progetto e le relative specifiche tecniche, individuando criticità, opportunità e principali elementi di attenzione. /liliAcquisire una visione complessiva della commessa e contribuire alla definizione della strongstrategia di gestione e realizzazione del progetto /strong. /liliDefinire, insieme alla Direzione, l’strongorganigramma di commessa /strong, le responsabilità delle diverse funzioni e le modalità di coordinamento. /liliAssumere la responsabilità complessiva della commessa, garantendone il presidio sotto il profilo strongtecnico, economico, contrattuale e organizzativo /strong. /liliRappresentare l’azienda nei rapporti con il strongCommittente /strong, diventando il principale interlocutore per tutte le tematiche relative alla commessa. /liliGestire e coordinare i rapporti con strongfornitori, subappaltatori, progettisti e partner di progetto /strong. /liliGarantire il coordinamento tra le diverse funzioni aziendali coinvolte nella commessa. /liliMonitorare andamento, tempi, costi, qualità e avanzamento delle attività, intervenendo tempestivamente sulle eventuali criticità. /liliSupportare la fase di avvio e pianificazione della commessa e, successivamente, strongsubentrare nella gestione operativa /strong del progetto. /liliLavorare a stretto contatto con il strongResponsabile di Cantiere e l’Assistente di Cantiere /strong, fornendo indirizzo, coordinamento e supervisione generale. /liliGarantire un presidio costante del progetto e un rapporto continuativo con il Committente durante tutte le fasi di realizzazione. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongRequisiti: /strong /ppbr / /pullistrongAlmeno 10 anni di esperienza /strong in ruoli analoghi di gestione di commesse complesse. /liliEsperienza significativa e comprovata nel settore strongHotel / Luxury Hospitality /strong, preferibilmente su strutture di lusso, resort o progetti di elevata complessità. /liliSolida preparazione tecnica e capacità di lettura e comprensione di progetti complessi. /liliEsperienza nella gestione e nel coordinamento di strongfornitori, subappaltatori e partner di progetto /strong. /liliComprovata esperienza nella gestione del rapporto con la strongcommittenza /strong. /liliCapacità di coordinare team multidisciplinari e strutture organizzative articolate. /liliOttime capacità di pianificazione, problem solving e gestione delle criticità. /liliLeadership, autorevolezza e capacità di assumersi pienamente la responsabilità dei risultati della commessa. /liliDisponibilità a un strongpresidio continuativo a Capri /strong durante la fase operativa. /li /ulpbr / /ppbr / /ppemLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra 70.000€ e 85.000€. /em /ppemLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /em /ppemIl posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /em /ppemIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /em /ppbr / /ppbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppbr / /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppbr / /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbr / /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p