Commissioning Engineer Junior

Parte del Gruppo MoOngy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica impiantistica. Dal 2018, Agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Energy, Oil&Gas, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction.

Sede di lavoro:

Milano (modalità ibrida 3+2)

Principali responsabilità:

• Supportare il team di Commissioning nell'aggiornamento dei programmi di progetto , nel monitoraggio delle attività e nel controllo delle principali milestone.
• Collaborare alla preparazione di short-term plans , report di avanzamento e dashboard di progetto.
• Raccogliere, verificare e consolidare gli input provenienti dai team di Engineering, Construction, Commissioning e dalle altre funzioni di progetto.
• Supportare il monitoraggio delle attività di commissioning, dei relativi deliverable e della documentazione necessaria per il handover degli impianti e dei sistemi.
• Acquisire progressivamente conoscenza dei processi di systemization , delle sequenze di commissioning e delle metodologie di pianificazione e monitoraggio dell'avanzamento del progetto.
• Partecipare alle riunioni di commissioning e di coordinamento con i diversi stakeholder, predisponendo i meeting minutes e monitorando il follow-up delle azioni concordate.
• Supportare le attività di manpower planning e resource planning , contribuendo alla pianificazione delle risorse necessarie alle attività di commissioning.
• Sviluppare una conoscenza delle principali interfacce di commissioning , dei requisiti HSE e dei vincoli e delle problematiche specifiche del cantiere.
• Supportare l'identificazione di eventuali criticità, ritardi o deviazioni rispetto al programma e contribuire alla definizione delle relative azioni di follow-up.
• Collaborare alla preparazione di analisi di avanzamento, trend e indicatori di performance a supporto del team di progetto.
• Utilizzare strumenti di analisi e reporting per verificare la qualità e la coerenza dei dati di avanzamento e supportare l'automazione della reportistica.
• Sviluppare progressivamente le competenze tecniche e gestionali necessarie per assumere crescenti livelli di responsabilità all'interno del team di Commissioning .

Strumenti e competenze digitali

La risorsa utilizzerà principalmente strumenti di planning, progress monitoring, data analysis e reporting , tra cui:

• Microsoft Project per la pianificazione e l'aggiornamento delle attività di progetto.
• Microsoft Excel per il monitoraggio dell'avanzamento, l'analisi dei dati e la preparazione della reportistica.
• Excel databases e Pivot Tables per l'organizzazione, il controllo e l'analisi dei dati.
• Power Query per l'importazione, trasformazione e consolidamento di dati provenienti da diverse fonti.
• Power BI per lo sviluppo di dashboard e strumenti di visualizzazione delle performance di progetto.
• Utilizzo di schedule/progress export files per attività di data validation, trend analysis e automazione dei processi di reporting.
• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Industriale, Energetica o discipline tecniche affini.
• Costituisce titolo preferenziale una prima esperienza in ambito commissioning, construction, project engineering, project control o project planning .
• Buona conoscenza dei principi di project planning, scheduling e progress monitoring .
• Interesse per il settore del commissioning e della messa in servizio di impianti e sistemi industriali .
• Buone capacità analitiche e attitudine al lavoro con dati e informazioni provenienti da diverse funzioni di progetto.
• Buona conoscenza di Microsoft Excel , incluse formule, database, Pivot Tables e strumenti di analisi dei dati.
• Conoscenza di Microsoft Project .
• La conoscenza di Power Query e Power BI costituisce un importante plus.
• Buona conoscenza della lingua inglese , sia scritta sia parlata.
• Disponibilità a lavorare in cantiere e a effettuare trasferte, ove richiesto dal progetto.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000€ e 45.000€ .

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.