IMPIEGATO/A LOGISTICA - SOSTITUZIONE MATERNITA'

ph3Responsabilità principali /h3 ul ligestione e controllo delle merci in entrata e in uscita; /li liverifica e aggiornamento dello stock di magazzino; /li liinserimento e gestione dei dati tramite gestionale aziendale; /li liattività di supporto e gestione delle principali pratiche amministrative legate alla logistica; /li liinterfaccia con magazzino e altri reparti aziendali. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liesperienza in ambito logistico/amministrativo; /li libuona dimestichezza con il PC e i gestionali aziendali; /li liprecisione, organizzazione e capacità di lavorare in autonomia; /li libgradita conoscenza della lingua inglese /b; /li lidisponibilità immediata. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul libContratto: /b sostituzione maternità iniziale di 6 mesi più eventuale proroga /li libInquadramento: /b CCNL Metalmeccanica – Aziende Industriali – RAL indicativa 25.000–32.000 €, commisurata all’esperienza /li libInserimento: /b immediato. /li /ul h3Orario di lavoro: /h3 pgiornata full time 8-17,30 /p h3Sede di lavoro: /h3 pVicinanza Terno d’Isola /p pLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /p h3Iter di selezione /h3 ol liScreening delle candidature /li liPrimo colloquio conoscitivo /li liColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione /li liEventuale proposta contrattuale /li /ol pDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p pLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. /p pI dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.” /p /p #J-18808-Ljbffr