Architetto ICT / CLOUD

Selezione di cui è stata incaricata Experis - ManpowerGroup

L’Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.

Con una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l’ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.

In un contesto di trasformazione digitale, modernizzazione tecnologica e crescente complessità regolamentare, siamo per loro conto alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno della Direzione Digital Innovation & Operations, con responsabilità di definizione, governo e presidio delle architetture ICT e Cloud.

La figura opererà come punto di riferimento architetturale, contribuendo alla definizione dell’architettura target, alla validazione delle soluzioni tecnologiche e al presidio dei requisiti non funzionali delle piattaforme digitali.

Principali responsabilità

• Definire e mantenere l’architettura target del Sistema Informativo, assicurandone coerenza, evoluzione e allineamento agli obiettivi strategici aziendali

• Predisporre e aggiornare reference architecture, standard architetturali, pattern e linee guida

• Validare le soluzioni proposte dai fornitori attraverso design review di architetture applicative, infrastrutturali e di integrazione

• Definire modelli architetturali per:

▪ integrazione applicativa (API, event-driven, middleware)

▪ gestione delle identità e degli accessi (IAM)

▪ networking e connettività

▪ logging, monitoring e observability

▪ resilienza, continuità operativa e performance

• Presidio dei requisiti non funzionali (sicurezza, disponibilità, affidabilità, tracciabilità, continuità operativa) lungo l’intero ciclo di vita delle soluzioni

• Collaborare con le strutture IT, di sicurezza e con le funzioni di business per garantire la corretta implementazione delle soluzioni

• Supportare iniziative progettuali in ambito digitale e cloud, anche in contesti caratterizzati da vincoli normativi e regolamentari

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Informatica o discipline affini

• Esperienza consolidata in ruoli di architettura ICT e/o Cloud, preferibilmente maturata in contesti complessi e soggetti a regolamentazione esterna (settore bancario, finanziario, utilities, PA)

• Conoscenza approfondita di:

▪ architetture cloud (IaaS / PaaS / SaaS) e ambienti ibridi

▪ architetture a microservizi e integrazione applicativa

▪ principi di sicurezza architetturale (security baseline, zero trust, IAM)

▪ soluzioni di osservabilità (logging, monitoring, tracing) e resilienza (HA/DR)

Competenze chiave richieste

• Comunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalità

• Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative

• Adattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici

• Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato

Trasparenza retributiva

CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato

Sede di lavoro: Roma centro

Inviaci la tua candidatura entro il 15 Luglio 2026.

L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo. Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.

La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.

“Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.