HR Manager People & Culture

Noi di Eurofirms People first, divisione specializzata nella somministrazione di lavoro e nella selezione del personale di Eurofirms Group, offriamo servizi di ricerca, selezione e assunzione dei lavoratori e migliaia di offerte di impiego. Inoltre, siamo specializzati in diversi settori e ci adattiamo alle tue necessità.

per importante azienda multinazionale operante nel settore automotive metalmeccanico con sede ZONA Trento, ricerca un/una HR Manager | People & Culture.

La risorsa avrà un ruolo strategico all'interno dell'organizzazione e sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche HR, supportando il management nelle attività di organizzazione aziendale, sviluppo delle persone e relazioni industriali.

Posizione:

• Definizione e implementazione delle strategie HR in collaborazione con la Direzione.
• Supporto ai processi di sviluppo organizzativo e change management.
• Gestione delle attività di talent management, performance management e succession planning.
• Coordinamento dei processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni industriali e delle tematiche sindacali.
• Collaborazione con i responsabili di funzione e con i plant del Gruppo per favorire l'allineamento delle politiche HR.
• Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica.
• Promozione di iniziative volte a migliorare engagement, cultura aziendale e sviluppo delle competenze.

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR all'interno di aziende industriali strutturate .
• Esperienza consolidata come HR Manager, Senior HR Business Partner o People & Culture Manager.
• Provenienza preferenziale dai settori automotive, metalmeccanico o manufacturing.
• Solida conoscenza delle relazioni industriali e della normativa del lavoro.
• Esperienza in progetti di sviluppo organizzativo e change management.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR.

Il profilo ideale ha anche le seguenti competenze

• Leadership e capacità di gestione degli stakeholder.
• Visione strategica e orientamento al business.
• Ottime capacità organizzative e relazionali.
• Autonomia decisionale e orientamento ai risultati.

Altre informazioni:

• Assunzione diretta presso azienda cliente - indeterminato.
• Inserimento in un contesto internazionale e strutturato.
• Ruolo di responsabilità con forte impatto organizzativo.
• Percorsi di crescita e sviluppo professionale.
• RAL indicativa € 50.000 - € 60.000 , commisurata all'esperienza - CCNL Metalmeccanica Industria.
• Bonus e benefits in linea con la seniority del ruolo.

In Eurofirms abbiamo a disposizione la tecnologia più avanzata, il che ci permette di offrire i nostri servizi nel modo più efficiente e trasparente. Come lo otteniamo? Bilanciamo il contatto diretto, da persona a persona, con i sistemi tecnologici più evoluti. Così siamo diventati un punto di riferimento per la qualità nel settore.

I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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