Senior Process Engineer - Impianti Waste To Energy

ph3Senior Process Engineer - Impianti Waste To Energy /h3 pSalary : €50,000 - 55,000 yearly /p pAzienda : Gruppo A2a, Tipo Lavoro : Full Time, Italy /p h3Chi cerchiamo /h3 pPer la nostra sede di Milano (via Silla) o Brescia (via Malta) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Senior Process Engineer all’internodel reparto Ingegneria Impianti Waste-To-Energy della Business Unit Circular Economy di A2A, con particolare riferimento al team di MIGLIORAMENTO E ASSISTENZA TECNICA. La struttura ha la principale responsabilità di presidiare l’implementazione delle modifiche e degli interventi di miglioramento sugli impianti di termovalorizzazione, curandone la valutazione tecnico-economica, la realizzazione e l’aggiornamento della documentazione tecnica. Inoltre, definisce e armonizza standard, procedure e linee guida manutentive a livello di parco impiantistico e gestisce la predisposizione delle specifiche tecniche e della documentazione a supporto degli acquisti e dei contratti condivisi tra gli impianti. /p pPer quale Società /p pA2A Ambiente. Società del Gruppo A2A che opera nell'ambito delle attività di recupero di materie ed energia attraverso la valorizzazione dei rifiuti negli impianti di termovalorizzazione e di trattamento, all’avanguardia nel settore dei servizi ambientali, con un’ampia dotazione di impianti tecnologicamente innovativi, che nel caso di Brescia, Bergamo e Milano alimentano anche la rete di teleriscaldamento delle città. /p h3Ti occuperai di: /h3 ul liProgettazione funzionale, preliminare, definitiva ed eventualmente esecutiva di componenti di impianti di trattamento rifiuti e di produzione di energia (termovalorizzatori), quali ad esempio pompe, turbine, carri ponte, scambiatori di calore, valvole, etc.; progettazione del loro inserimento nell'impianto mediante: definizione delle logiche di funzionamento, preparazione di bilanci di massa e di energia, preparazione di PID e schemi a blocchi del processo, identificazione dei rischi potenziali connessi all’esercizio dell’impianto in progetto con il metodo HAZOP/HAZID ed analisi dei livelli di protezione dell’impianto (LOPA), preparazione di disegni preliminari meccanici e di sistemazione impiantistica, esecuzione di calcoli preliminari di dimensionamento di macchine e impianti o parte di essi /li liRedazione delle specifiche tecniche per la propria disciplina di competenza (principalmente meccanica) /li liVerifica e follow-up della documentazione relativa alla progettazione sviluppata da studi esterni (es. PIDs, PFD, Heat Mass Balance, data sheets, equipment list, piping class, HAZID e HAZOP study, layout, descrizioni funzionali di impianto, report di calcolo, stress analysis tubazioni, etc.) /li liAnalisi degli aspetti di funzionamento degli impianti esistenti, con focus su tutte le tematiche meccaniche /li liIndagine di problematiche/limitazioni di funzionamento di processi o componenti di impianto in ottica di miglioramento delle stesse /li liAnalisi di mercato e valutazione delle migliori soluzioni da adottare nei nuovi progetti /li liEffettuazione di sopralluoghi tecnici presso impianti in esercizio o in fase di avviamento per la verifica del corretto funzionamento /li liEffettuazione di studi di fattibilità tecnica ed economica relativi a modifiche o implementazioni degli impianti esistenti del gruppo /li liSupporto alle funzioni competenti per la predisposizione della documentazione necessaria alle richieste autorizzative per modifica di impianti esistenti /li /ul h3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo: /h3 ul liLaurea in ingegneria, preferibilmente con indirizzi meccanica, aeronautica, energetica o nucleare /li liEsperienza pregressa (7-10 anni) in società che si occupano di progettazione, di realizzazione e di conduzione di impianti di termovalorizzazione, di produzione di energia elettrica o del settore oilgas, acciaierie, industria meccanica /li liConoscenza del software AutoCAD (2D/3D) /li liConoscenza di software per il calcolo di bilanci di massa e di energia (es.: Thermoflex) sarà considerata un plus /li liConoscenza di software per analisi vibrazionale sarà considerata un plus /li liCapacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con colleghi e collaboratori esterni, promuovendo la coesione all'interno del gruppo e il successo di progetti complessi /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liDisponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale (sporadicamente estero) /li liPatente di guida (B) /li /ul h3Che cosa offriamo /h3 ul libQualifica /b: Impiegato/a /li libContratto Collettivo Nazionale /b: Servizi Ambientali /li libRetribuzione /b: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 50.000€ e 55.000€ /li libPremio di risultato aziendale /b, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda /li libStraordinari Retribuiti /b /li libPerformance Management /b: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo /li libPasti /b: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici /li libA2A Life Sharing /bPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /li libA2A Life Caring /b: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido /li libRisparmio e tempo libero /b: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ul h3Che cosa ti aspetta in A2A /h3 ul libFlessibilità: /b flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo /li libSmartworking /b fino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale /li libSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /li libFamiglia/Welfare /b: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /li libFormazione e sviluppo /b: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /li libAmbiente di lavoro /b: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /li /ul pSaranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. /p pLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. /p h3Scopri di più sul Gruppo a2a /h3 pOpportunità di lavoro /p pLe nostre persone /p pFormazione /p pAscolta “Accanto”, il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A /p h3Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio /h3 pConsigli per l’iter di selezione /p pProcesso di selezione /p /p #J-18808-Ljbffr