HR Manager

ppIl nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'importante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una: /ppSede: area compresa tra bMilano Est /beb Bergamo /b /ph3Il Ruolo /h3pLa figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone. /ppIl ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione. /ppNello specifico, la risorsa sarà responsabile di: /pullidefinire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali; /lilicoordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo; /lilisupervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente; /lilipresidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo; /lilidefinire e monitorare le politiche di Compensation Benefits, assicurando competitività ed equità interna; /lilisupportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning; /lilimonitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali; /lilipromuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa; /liligestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni; /liliaffiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione. /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; /liliesperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali; /liliesperienza nella gestione e coordinamento di team HR; /liliconoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation Benefits e relazioni sindacali; /lilibuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpCompletano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività. /ph3Range retributivo: /h3pRAL € 70.000 – 85.000 /p /p #J-18808-Ljbffr