HR MANAGER

Riporta direttamente alla Direzione Generale e rapportandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà garantire la gestione efficace ed efficiente della funzione, con forte concentrazione al personale dei siti produttivi, supervisionando le attività legate all’amministrazione del personale (payroll esterno) e alla materia giuslavorista in generale (studio legale esterno), nonché rilevando, assieme ai capi funzione, i bisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale.

Si occuperà, altresì dell’elaborazione del budget del personale (analisi, revisioni, elaborazioni periodiche sull’andamento dei costi) e la gestione delle problematiche di natura sindacale.

Assicurerà, tramite la gestione diretta di due persone, la corretta supervisione delle pratiche che prevedono rapporti con Enti esterni previdenziali e assistenziali sia per quanto riguarda gli adempimenti obbligatori, sia per motivi specifici connessi all’attività dell’amministrazione del personale (es. malattia, infortuni, etc.).

Rientrerà nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni e definizione degli obiettivi, nonché la gestione delle proprie persone (2 collaboratori) che deve saper motivare e far crescere.