Infermiere/a

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente, la figura di un/una Infermiere/a da inserire all'interno della struttura sanitaria, con l'obiettivo di garantire un'assistenza infermieristica qualificata e un supporto professionale e attento agli ospiti.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Matera (MT)

Modalità di lavoro: in presenza

Disponibilità richiesta: disponibilità a lavorare su turni, inclusi turni notturni, festivi e weekend.

Contratto: Inserimento diretto presso azienda cliente

CCNL applicato: AIOP RSA

Livello di inserimento previsto: E2

Orario di lavoro: Full-time, 38 ore settimanali, su turni.

La turnazione prevista è organizzata secondo il seguente schema:

• Mattina: 07:00 14:00
• Pomeriggio: 14:00 21:00
• Notte: 21:00 07:00
• Smonto
• Riposo

Retribuzione e condizioni economiche: RAL 22.000 , alla quale si aggiungono le eventuali indennità e maggiorazioni previste per turni notturni, festività e ulteriori condizioni di lavoro, secondo quanto previsto dal CCNL applicato.

Benefit aggiuntivi:

• Bonus presenza di 17 lordi per ogni accesso/presenza .

La proposta economica sarà definita sulla base dell'inquadramento contrattuale previsto e delle competenze e dell'esperienza professionale della risorsa.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• Garantire l'assistenza infermieristica agli ospiti della struttura;
• Somministrare le terapie e i trattamenti prescritti dal personale medico;
• Monitorare le condizioni cliniche degli assistiti e rilevare eventuali variazioni;
• Collaborare con il personale medico, OSS e le altre figure professionali presenti in struttura;
• Gestire e aggiornare la documentazione sanitaria e infermieristica;
• Assicurare il corretto rispetto delle procedure assistenziali, igienico-sanitarie e di sicurezza;
• Supportare gli ospiti nelle attività assistenziali, promuovendone il benessere e la qualità della vita.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Laurea in Infermieristica;
• Iscrizione all'Ordine delle Professioni Infermieristiche (OPI);
• Abilitazione all'esercizio della professione;
• Disponibilità al lavoro su turni, anche notturni e festivi;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in équipe;
• Precisione, affidabilità e attenzione alla persona assistita.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla qualità dell'assistenza;
• Contratto secondo il CCNL AIOP RSA ;
• Inquadramento al livello E2 ;
• RAL di 22.000 , oltre alle indennità previste per turni notturni, festività, ecc.;
• Bonus di 17 lordi per ogni presenza/accesso ;
• Percorso di affiancamento e inserimento iniziale;
• Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione e alla qualità dell'assistenza.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio con il responsabile della struttura;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679