Junior Business Development Manager

ppAGAP2 è un gruppo europeo di bconsulenza ingegneristica operativa /b facente parte del bGruppo MoOngy /b. /p pPresente in b14 Paesi europei /b con oltre b10.000 dipendenti /b, abbiamo aperto circa otto anni fa la nostra prima sede italiana a Milano e, grazie alla continua crescita, siamo alla ricerca di persone che condividano i nostri valori: bAmbizione, Sorriso, Dinamismo e Voglia di Mettersi in Gioco /b. Entrerai a far parte di una realtà internazionale in cui ble persone sono sempre al primo posto /b. /p pPer il potenziamento del nostro team interno, siamo alla ricerca di un bJunior Business Manager /b da inserire nella sede di bAssago (MI) /b. /p pAvrai l'opportunità di intraprendere un bpercorso di crescita strutturato /b, sviluppando competenze in bBusiness Development, Recruiting e Team Management /b, con un ruolo dinamico e ad alto impatto. /p h3Responsabilità /h3 ul libSviluppare /b nuove opportunità di business e creare partnership con aziende clienti; /li liAnalizzare le esigenze dei clienti e proporre bsoluzioni di consulenza ingegneristica /b; /li liGestire bofferte commerciali /b e contratti. /li liSelezionare e inserire bprofili ingegneristici /b all'interno dei team di progetto; /li liCostruire e far crescere il tuo bteam di consulenti /b. /li liGestire la relazione con clienti e consulenti; /li liMonitorare l'andamento della tua bBusiness Unit /b, sia dal punto di vista operativo che economico; /li libLaurea /b in discipline economiche, umanistiche, ingegneristiche o affini; /li libInglese fluente /b (livello bB2 /b o superiore); /li liOttime capacità bcomunicative e relazionali /b; /li liOrientamento agli bobiettivi /b e spirito imprenditoriale; /li /ul pLa retribuzione di base per questo ruolo è di b35.000 € + Bonus legati alle performance (Uncapped commission). /b /p pLa posizione è inquadrata nell’ambito bdel CCNL Commercio /b e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna /p h3Sono inoltre previsti: /h3 ul libBuoni pasto /b giornalieri; /li libRimborso abbonamento /b ai mezzi pubblici; /li libBonus /b legati alle performance; /li liFormazione continua su bhard e soft skills /b; /li liAffiancamento costante con bHR /b e bBusiness Manager /b; /li /ul pAGAP2 è un bequal opportunities employer /b: crediamo che la diversità sia un valore e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando ogni persona indipendentemente da età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pPrestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle bcategorie protette /b (artt. 1 e 18 della bLegge 68/99 /b). /p pI dati personali saranno trattati nel rispetto del bRegolamento UE 2016/679 (GDPR) /b. /p /p #J-18808-Ljbffr