HRBP Junior

Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logisitici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.

Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.

I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.

Posizione:

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo (MI) , con l’obiettivo di supportare le attività di gestione in ambito HR nella Divisione Intermodale, e contribuire alla gestione operativa del personale.

La figura affiancherà il Senior HRBP e i Manager di linea, supportando l’implementazione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Responsabilità principali

• Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR.
• Fornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l’applicazione delle normative contrattuali e di legge.
• Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative.
• Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente.
• Supportare le attività legate alle relazioni sindacali.
• Collaborare con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.).
• Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste).
• Supportare la raccolta e l’analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven.

Requisiti:

Requisiti

Obbligatori:

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
• Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale).
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus).
• Capacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari).
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).

Preferenziali:

• Eventuale esperienza, anche iniziale, in progetti di digitalizzazione HR.
• Interesse per strumenti digitali e soluzioni innovative applicate ai processi HR.

Competenze e attitudini

• Buone capacità relazionali e comunicative.
• Approccio analitico e orientamento al problem solving.
• Capacità di ascolto e gestione delle relazioni.
• Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici.
• Precisione, affidabilità e riservatezza.

Proattivo, flessibile e disponibile? Se ti riconosci in queste caratteristiche, non perdere l’occasione di far parte di un ambiente stimolante e dinamico. Non perdere l’occasione di far parte del nostro team! #lavoraconnoi

Altre informazioni:

La selezione è aperta a candidati di ogni genere e a persone appartenenti alle categorie protette, nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, L. 68/99).