HR GENERALIST

SYNERGIE ITALIA – RICERCA PER AZIENDA MULTINAZIONALE

Synergie Italia Spa, filiale di Rivarolo, ricerca per azienda multinazionale leader nel settore dell'automazione industriale una figura di:

HR GENERALIST

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Posizione:

La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente.

Principali responsabilità

• Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management);
• Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione colloqui;
• Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti;
• Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll;
• Monitoraggio scadenze contrattuali, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
• Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR;
• Pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali;
• Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza;
• Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management;
• Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione;
• Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare aziendale;
• Elaborazione di reportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale;
• Garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, privacy e sicurezza.

Requisiti:

• Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini;
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali;
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
• Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
• Conoscenza dei principali gestionali HR;
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• Spiccate capacità organizzative, relazionali e problem solving;
• Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali.

Altre informazioni:

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche
• Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane.

Si offre

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;
• Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata;
• Percorso di crescita professionale in un contesto multinazionale e altamente strutturato;
• Formazione continua e possibilità di sviluppo di carriera;

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004