Brand Manager

Brand Manager

La persona che stiamo cercando si occuperà della gestione e dello sviluppo del Brand, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali, economici e di customer satisfaction, in collaborazione con la Direzione e con le diverse funzioni aziendali.

Le principali responsabilità nel ruolo sono:

• Gestire e sviluppare le performance commerciali del Brand assegnato;
• Definire e monitorare gli obiettivi di vendita e i principali KPI;
• Analizzare vendite, marginalità e andamento commerciale;
• Coordinare e supportare la forza vendita, favorendo il raggiungimento degli obiettivi;
• Monitorare il mercato, la concorrenza e le opportunità di sviluppo;
• Collaborare alla definizione e implementazione delle attività commerciali e di marketing;
• Monitorare gli standard qualitativi e di customer experience richiesti dalla Casa automobilistica;
• Analizzare i risultati e predisporre report periodici;
• Collaborare con tutte le altre funzioni aziendali;
• Gestire i rapporti con la Casa Automobilistica e garantire il rispetto delle linee guida e degli standard del Brand.

Requisiti e competenze per noi importanti

• Esperienza maturata nel settore automotive, preferibilmente all'interno di una concessionaria;
• Conoscenza delle dinamiche commerciali del settore auto;
• Buona capacità di analisi e lettura dei KPI;
• Forte orientamento al risultato e agli obiettivi;
• Capacità di coordinamento e gestione delle persone.

Completano il profilo

• predisposizione al contatto con il pubblico;
• orientamento al cliente;
• capacità di negoziazione;
• buone capacità organizzative e spirito di iniziativa;

Tipologia oraria: Full time

Tipologia contrattuale: RAL Visualizzare il telefono su click.jobroute.io + Sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi + Auto aziendale

Sede di lavoro: Marcianise e Napoli

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.