HR Talent Acquisition Specialist

COSA STIAMO CERCANDO

In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone. Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto. Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.

COMPITI E RESPONSABILITA'

• Collaborare con gli Hiring Manager per definire esigenze di selezione, pubblicare annunci e coordinare l’intero processo di recruiting
• Svolgere attività di sourcing attivo, screening CV e primo colloquio con i candidati
• Organizzare e monitorare i colloqui, raccogliendo i feedback dai diversi inerlocutori
• Gestire il rapporto con le agenzie per il lavoro e di selezione, garantendo una comunicazione efficace e il monitoraggio dei profili ricevuti
• Coordinare il servizio di RPO, partecipando a meeting di allineamento e negoziando eventuali aggiornamenti contrattuali
• Coordinarsi con la Capogruppo su progetti di Recruiting specifici
• Assicurare la visibilità e l’aggiornamento degli annunci sulle principali piattaforme (LinkedIn, Indeed)
• Supportare l’implementazione e l’utilizzo di Workday Recruiting (in fase di implementazione)
• Definire e progettare iniziative di Employer Branding (Career Day, Collaborazione con Università, istituiti di formazione e scolastici)
• Supporto a progetti HR

REQUISITI NECESSARI

• 3‑4 anni di esperienza consolidata nella selezione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o multinazionali
• Conoscenza avanzata di strumenti digitali per il recruiting (LinkedIn Recruiter, Workday)
• Ottima capacità di gestione delle relazioni con agenzie e fornitori HR
• Ottima conoscenza della lingua inglese (Livello B2)

SOFT SKILLS

• Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi con candidati e stakeholder interni
• Capacità negoziali e gestione efficace delle relazioni esterne
• Orientamento al risultato e problem solving per garantire processi di selezione efficienti
• Organizzazione e gestione delle priorità in un contesto dinamico

COSA OFFRIAMO

• Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job
• Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica
• L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi
• Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale

La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.