R＆D MANAGER

ppPer un’azienda multinazionale con sede situata nella zona di bPadova Ovest /b, siamo attualmente alla ricerca di un/una bRD Manager. /b /p h3Responsabilità /h3 ul liTradurre la Strategia di Innovazione e le indicazioni dell’Head of Innovation Excellence in una roadmap pluriennale e in piani annuali relativi a competenze, organico, infrastrutture e budget. /li liPromuovere una crescita basata sulle competenze e allineata a livello globale, sviluppandone il contributo nelle aree di miglioramento del prodotto, responsabilità sulle categorie di prodotto e servizi di ingegneria globali. /li liImplementare il Modello Operativo, collegando la leadership delle persone, dei domini e dei prodotti attraverso responsabilità chiare, poteri decisionali definiti e percorsi di escalation strutturati. /li liGarantire che l’esecuzione a livello locale rimanga allineata alla governance globale di prodotti, domini e processi, evitando la creazione di strategie, portafogli, standard o processi locali paralleli. /li liRicoprire il ruolo di responsabile gerarchico dell’organizzazione, assumendo la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone, delle performance, della successione, della pianificazione della capacità, dell’esecuzione locale, della cultura aziendale e del coinvolgimento dei collaboratori. /li liDefinire obiettivi e responsabilità chiari, fornire feedback e coaching regolari, gestire eventuali criticità relative alle performance, riconoscere il contributo delle persone e sviluppare i futuri leader ed esperti. /li liSelezionare e inserire nuovi collaboratori in linea con il modello obiettivo delle competenze, il piano della forza lavoro, il budget e la governance globale delle assunzioni. /li liCreare un ambiente inclusivo, orientato ai valori e caratterizzato da elevate prestazioni, che rafforzi il senso di responsabilità, la collaborazione, l’apprendimento. /li liAllocare la capacità in base alle priorità concordate e fornire previsioni trasparenti relative a domanda, competenze, assunzioni, infrastrutture e supporto esterno. /li liGarantire un’esecuzione affidabile delle attività, nel rispetto di qualità, costi e tempistiche, salvaguardando al contempo le responsabilità dei Product Owner, dei domini globali e del Project Management. /li liAssicurare che i progetti e le attività operative seguano il Product Creation Process, nonché i metodi, gli strumenti e gli standard applicabili. /li liGuidare il lavoro progettuale in modo strutturato e favorire interazioni interfunzionali efficienti all’interno di contesti complessi. /li liFacilitare un allineamento basato sui fatti, chiarire i punti ancora aperti e garantire una comunicazione coerente, dando seguito alle decisioni concordate e assicurando un coordinamento strutturato degli stakeholder. /li liAssumere la responsabilità della visione complessiva, garantendo trasparenza sulle competenze attuali e future, sulla capacità disponibile, sulle carenze critiche, sui singoli punti di dipendenza e sulle azioni di sviluppo. /li liElaborare piani strutturati per lo sviluppo delle competenze, comprendenti selezione, onboarding, formazione, mentoring, comunità di pratica, incarichi temporanei, programmi di scambio e piani di successione. /li liGarantire un trasferimento sistematico delle conoscenze relativo a nuovi prodotti, categorie di prodotto trasferite, piattaforme, metodi e infrastrutture. Ciò include la definizione dei responsabili, dei momenti di revisione, della documentazione e, ove opportuno, di referenti locali sostitutivi. /li liCostruire una solida rete globale di esperti, favorendo l’apprendimento, il riutilizzo delle soluzioni e la partecipazione attiva alle comunità globali di dominio. /li liPredisporre una reportistica sintetica e orientata alle decisioni riguardante persone, competenze, FTE, capacità, progetti, budget, infrastrutture, rischi, azioni e risultati. /li liPromuovere il miglioramento continuo, la qualità dei dati e la piena operatività di laboratori, infrastrure di test, strumenti e strutture. /li liAgire come principale punto di raccordo dell’area Innovation con il management regionale e il Product Management regionale, preservando al contempo la governance globale di prodotti, portafoglio e domini. /li liGarantire la conformità alla struttura giuridico-societaria applicabile, agli accordi di servizio, ai principi fiscali, ai poteri delegati, alle regole di approvvigionamento e ai processi di approvazione contrattuale. /li liGestire le relazioni esterne con fornitori, partner di ingegneria, università e autorità, nel rispetto della strategia approvata e dei poteri delegati. /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liEsercitare l’autorità decisionale conformemente alle disposizioni in materia di poteri di firma e competenze finanziarie. /li liFornire una leadership strategica e individuare soluzioni per problematiche organizzative, operative e interfunzionali complesse. /li liAssumere decisioni relative alla gestione locale delle persone, all’impiego quotidiano delle risorse e alle attività operative, nel rispetto degli obiettivi, del budget, delle politiche e dei poteri delegati approvati. /li liProporre la strategia, gli obiettivi di competenza, la struttura organizzativa, i piani FTE, gli investimenti infrastrutturali e le partnership esterne, ottenendo le necessarie approvazioni prima dell’implementazione. /li liMettere costruttivamente in discussione ed effettuare le opportune escalation qualora le priorità globali, la capacità, le competenze, la qualità, i requisiti legali o i poteri decisionali risultino poco chiari o in conflitto tra loro. /li liApplicare le disposizioni vigenti relative alle autorizzazioni di firma, all’approvazione delle fatture, agli investimenti e alle dichiarazioni contrattuali. /li /ul h3Profilo /h3 h3Formazione /h3 ul liLaurea in ingegneria, in una disciplina scientifica affine o diploma equivalente. /li liÈ preferibile una formazione avanzata in amministrazione aziendale, leadership, finanza oppure gestione di progetti e attività operative. /li /ul h3Esperienza /h3 ul liComprovata esperienza nella creazione o nello sviluppo di team e competenze tecniche all’interno di un’organizzazione internazionale a matrice. /li liComprovata capacità di leadership interfunzionale e collaborazione con team interdisciplinari e le altre funzioni aziendali rilevanti. /li liSolida comprensione delle dinamiche aziendali e finanziarie, inclusa la pianificazione delle risorse, del budget e delle attività operative. /li /ul h3Requisiti personali /h3 ul liMentalità orientata al servizio e agli interessi complessivi dell’azienda, con predisposizione a ricoprire ruoli di raccordo tra diverse funzioni. Eccellenti capacità comunicative, di presentazione e di adattamento della comunicazione ai diversi interlocutori e a tutti i livelli gerarchici. /li liÈ richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue, locali o internazionali, costituisce un vantaggio. /li liForte senso di responsabilità e di appartenenza, elevata autonomia personale e capacità di organizzare, definire le priorità e delegare, dimostrando resilienza. Approccio empatico, proattivo e orientato alle soluzioni, unito a capacità di giudizio e al coraggio di prendere decisioni e attivare i necessari processi di escalation. /li liCapacità di esercitare influenza anche al di fuori della propria linea gerarchica, collaborando trasversalmente con diversi livelli organizzativi e divisioni secondo un approccio a 360°. /li liDisponibilità a effettuare trasferte internazionali per circa il 10-15% del tempo, in funzione delle esigenze aziendali. /li /ul h3Pacchetto retributivo /h3 ul liRetribuzione annua lorda, RAL: €70.000-€90.000 /li liBonus annuale: 12% della RAL /li liComputer portatile e telefono cellulare aziendali /li liAuto aziendale /li liInquadramento al livello A1 del CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti /li liMensa aziendale /li /ul p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr