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Senior HRBP

Kerakoll Group

Overview

In questo ruolo, l'HRBP collabora con le aree di business per garantire qualità e affidabilità nell'implementazione delle politiche HR, supportando strategie innovative allineate ai valori del gruppo. Lavora per promuovere benessere, sviluppo delle persone e ambienti inclusivi, contribuendo a percorsi di trasformazione organizzativa. Un'opportunità per guidare iniziative HR su scala internazionale in una realtà globale e orientata alla sostenibilità.

Retribuzione / Benefits

  • crescita professionale e formazione continua
  • ambiente di lavoro stimolante e flessibile orientato all'innovazione
  • retribuzione annua lorda competitiva 45.000–55.000
  • 13 mensilità
  • bonus variabile legato agli obiettivi
  • welfare aziendale per benessere e famiglia

Responsabilità

  • Collaborare con responsabili di funzione per allineare HR alle esigenze di business e sviluppare strategie HR efficaci
  • Promuovere ambiente inclusivo e benessere, monitorando l'efficacia delle azioni HR
  • Supportare gestione relazioni con i collaboratori garantendo conformità legale e policy interne
  • Consigliare i manager su situazioni di criticità e conflitti
  • Collaborare con Talent Acquisition (TA) e Learning & Development (L&D) per assunzioni e sviluppo
  • Supportare processi di performance management e revisione salariale con il supporto del Team Total Reward
  • Partecipare ai processi di budget e forecast per la propria area
  • Collaborare con Chief People Officer su progetti di evoluzione organizzativa
  • Monitorare KPI HR e proporre interventi migliorativi
  • Contribuire all'ottimizzazione di processi e strumenti HR grazie all'esperienza sul campo
  • Interfacciarsi con TA e L&D per migliorare processi e strumenti di rispettiva competenza

Requisiti fondamentali

  • 5-7 anni di esperienza come HR Business Partner, circa 10 anni totali in HR
  • Conoscenza completa dei processi HR e del ciclo di vita del collaboratore
  • Esperienza in contesti industriali multicanale, multi-paese e complessi
  • Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
  • Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving
  • Autonomia e gestione di più progetti contemporaneamente
  • Orientamento ai risultati e forte propensione al lavoro di squadra
  • Capacità decisionali basate su analytics e dati
  • Buona conoscenza dell'inglese (parlato e scritto)
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Preferibile esperienza in sede centrale di azienda familiare con presenza globale
  • comunicazione efficace
  • negociation
  • problem solving
  • autonomia
  • Pacchetto Office
  • Analisi e decisioni basate su dati (HR analytics)
Offerta di lavoro pubblicata 11 ore fa
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