Commesso specializzato| Assistant Store Manager (f/m)

Introduzione

Ogni esperienza d’acquisto inizia anche grazie a te. Se ti piace essere un punto di riferimento in un team, questa potrebbe essere la tua occasione.

La posizione

Come Assistant Store Manager in Lidl Italia sei in prima linea per offrire alla clientela un’esperienza di acquisto semplice, piacevole e sempre all’altezza delle aspettative. Lavori in squadra a stretto contatto con lo Store Manager, contribuendo alla gestione quotidiana del Punto Vendita e al benessere del team.

Responsabilità

• Lavorerai su turni in settimana e nel weekend.
• Supporterai lo Store Manager in tutte le attività operative e gestionali e ti occuperai della sua sostituzione in sua assenza.
• Supporterai l’organizzazione del team, coordinando le attività e sostenendo i momenti di formazione.
• Controllerai prezzi, disponibilità e disposizione dei prodotti sugli scaffali.
• Garantirai il rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e igiene alimentare (HACCP).
• Ti assicurerai che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente.

Requisiti e competenze

• Diploma di maturità o laurea.
• Esperienza pregressa nel retail o nella GDO.
• Collaborazione con il team per raggiungere obiettivi comuni e garantire un servizio di qualità.
• Orientazione al cliente, empatia, attenzione e professionalità.

La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia come Assistant Store Manager significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno fin dal primo giorno.

• Contratto trasparente: orario part-time (25 ore), con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 1.315,33 €.
• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa, piattaforma scontistiche, piano sanitario aziendale.
• Ambiente di lavoro inclusivo e dinamico; certificati Top Employer.
• Formazione dedicata: percorso di e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo.

Perché entrare a far parte del team Lidl

• Azienda solida e strutturata con investimenti continui; ambizione di raggiungere 1.000 punti vendita entro il 2030.
• Possibilità di sviluppo e carriera tramite Talent Management.
• Partecipazione a progetti di Responsabilità Sociale d’Impresa come “Oltre il carrello” e “Sacchetto Antispreco”.

Informazioni aggiuntive

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immunità da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.